休完產假，才發現公司解散了我的團隊

雅德莉安指出，當我們談到職場天花板與偏見時，龐大的工作量所造成的阻礙卻經常被輕視，甚至是「不太被提及」。

舉例來說，就算我們改善了應有的陪產假，但大眾對母親的期待仍持續著。女性經常被認為有責任照顧家庭，例如小孩的襪子和衣服夠不夠穿、功課有沒有寫完，而男性好像就不必管這麼多。這讓我們也很想要娶老婆，想著如果能像男生一樣有個家庭主婦太太會是怎樣？是不是就可以光鮮亮麗地上下班？我們認識很多人的妻子都是家庭主婦，但「家庭主夫」的先生卻屈指可數。

我和雅德莉安分享了一個我們家的故事。我上班可以順便送小孩上學，所以通常都是我負責把老么送到托兒所。因應疫情，當托兒所宣布停業三天時，因為我先生擁有自己獨立事業，所以是我先生負責在家照顧老么。那天早上當我上車時，我只拿了自己的包包和咖啡，直接把車開到公司，中途沒有在任何地方停下。我想著：「我終於可以早到公司了耶！不慌不忙，還帶著清晰的頭腦，但對某些人來說，這就是他們的日常。」

二、感到拉扯 Feeling the pull

莎拉是沒有孩子的單身女性，但她也不見得能夠輕鬆掌握生活與工作間的平衡。莎拉對科技事業和寫作都感興趣，也經常感覺到來自這兩邊的拉扯，以往她藉著不停轉換工作來處理這個問題，一下子在科技圈，一下子又辭職去寫作，但莎拉從來不覺得這樣就是平衡，所以現在的她想要改變重心，同時兼顧兩者。「我現在的挑戰，就是要在這兩方面都能盡我所能去發揮能力。」

莎拉最近才買房子，她想要在職場上表現優異、獲得成功，同時又想要有穩定的未來、家庭與孩子，因此感到很有壓力。「我根本沒有時間打掃，更不用說和別人碰面，所以我就在想：『天啊！我得花時間處理這個問題。』」

最後，莎拉希望自己的人生是有「意義」的，但她仍在思考該如何達成這個目標。同時，莎拉知道自己很容易陷入工作狀態，「因為我不是只有一個工作，我的兩個工作同時在和我生活的其他部分拉扯，我得要阻止這兩件工作加起來不會用掉我人生的200%」。

三、休假過後 Returning from leave

我休過三次產假，有次基於我個人的選擇，我把產假拆成兩次來休，所以實質上就是我曾經四次必須對工作說：「等等！先讓我把寶寶生完吧！」

(責任編輯 / 陳靖雯)