有天發現，公司新人薪水和做８年的我一樣：心灰意冷了怎麼辦？

職場前輩C：建議主動與新主管討論設定工作目標及相對應的薪資調整時間，若新主管的回應總是很模糊，建議還是早日另謀高就。我曾經有和您類似的狀況，我選擇的是積極充實自己並尋找新工作跳槽，畢竟在職場上，機會等久了不見得會是您的，若您的表現一直都受到主管好評，在升遷或調薪上卻總是成為遺珠之憾，那表示公司並不在意您。與其被動等待主管給予，不如自己積極尋找更好的機會。

職場前輩D：倘若心胸夠寬大硬著頭皮幹下去，您的新老闆會欠您一次，一兩年內討回來，調整薪資這個機會大，重點在您要有雅量視若無睹正常工作。倘若無法調薪您又嚥不下這口氣，申請脫離新老闆回原單位，或另外找可勝任的新工作，找到後再離職。

職場「比較薪水」在所難免，但「比較」往往是「憂慮」的根源。與其糾結既成事實，不如回歸本心思考：這份工作是自己真正喜歡、想要的？同時持續用實力和成果來爭取更好的待遇。當你的能力和經歷都有所提升後，縱使原本的公司虧待，您也已擁有可跳槽的本錢！

破除職場迷思：年資多並不等於個人價值高

「新人」領的薪水竟然和身為「老鳥」的我差不多？你也陷入了這種「年齡歧視」的迷思當中了嗎？在職場上，很多人都戲稱最不值錢的技能就是：「年資」了，千萬別誤以為「資深」是一種價值，資深而有經驗、專業技能充足，能夠發揮比新進員工更熟練的技術和更有效率的工作，才是資深的價值，不是「年資」本身！

職場前輩們提醒：

職場前輩A：很多人都誤解了，「工作年資多」並不代表「個人價值就高」。企業所評價的「個人價值」，是體現在「專業程度」上的，比如：技能是否有與時俱進、專業是否有持續提升、工作的效率和品質是否有變好......等等。

照理說，8年的時間應該已經是「管理階級」，至少是課長或副理級別，可以帶兵打仗的。如果您現在的職務，新進的同仁就可以勝任，這便代表：您在市場上的就業競爭力並未提升！ 薪水是伴隨著「市場供需」及「個人能力的提升」而來的，可見您八年來的競爭力，一直都只維持了一個平穩緩升的狀態，所以才會被八年後的市場人才給趕上。

(責任編輯 / 杜韋樺)