２０２５天下人才永續獎：中華汽車首度奪下大型製造業冠軍！玉山金控三度稱王，雲品、萬潤以「週休三日」顛覆工時想像
圖片來源：莊凱程 攝
在少子化、缺工與AI轉型交織的時代壓力下，台灣企業如何兼顧營運績效與人才永續？《天下學習》今（11/12）舉辦第三屆「天下人才永續獎」，經嚴謹評選後，共有100家企業/機構入選百強，並有27家脫穎而出榮獲獎項。（延伸閱讀：2025天下人才永續獎專題報導）
天下雜誌共同執行長葉雲表示，天下人才永續獎歷經三年耕耘，已成為國內企業人才發展的重要指標。「這不只是獎項，而是台灣企業邁向永續與社會安定的重要力量。」
她並以三個關鍵字歸納今年的企業趨勢——「全齡、AI學習、共融」。企業從托育到退休全面支持員工，展現溫暖與責任；運用AI強化學習與數位轉型，提升人才競爭力；並以共融文化打造多元職場，讓女性、移工與身心障礙者都能發光發熱。
▲天下雜誌共同執行長葉雲。（攝／莊凱程）
天下學習事業群總經理劉鳳珍指出，今年共有19位評審參與評選，歷經多場討論與審查，最終入選率僅15%，競爭相當激烈。入圍的100家企業涵蓋全台134萬名工作者，約占全體受僱人口的16%，象徵這群企業已成為推動台灣人才發展的核心力量。
全人到全齡關懷：企業人才策略全面升級
她也從歷屆獲獎企業中，歸納出四個重要趨勢：
一、留才力提升——獲獎企業平均離職率由14%降至10.3%。（見圖1）
（▲圖1：獲獎企業平均薪資中位數與離職率表現皆優於業界）
二、育兒支持強勁——入圍企業出生率達千分之34，是全台平均的5至6倍。（見圖2、3、4）
（▲圖2：獲獎企業的平均生育率高於市場平均）
（▲圖3：獲獎企業普遍祭出較高的生育及育托兒補助，助力女性續留職場）
（圖4：獲獎企業設立托育設施與提供工作彈性成為趨勢）
三、勞資關係從「transaction（交易）」走向「transformation（轉型）」——企業與員工共同學習成長，邁向永續未來。（見圖5）
（圖5：獲獎企業樂於幫助員工成長，正向循環回到企業本身）
四、從全齡到全人——實踐以人為本的尊嚴工作。（見圖6、7、8）
（▲圖6：獲獎企業對於人才的學習與職涯發展更多元）
（▲圖7：獲獎企業朝向全人照顧，並兼顧全齡友善措施）
(責任編輯 / 溫為翔)