２０２５天下人才永續獎：中華汽車首度奪下大型製造業冠軍！玉山金控三度稱王，雲品、萬潤以「週休三日」顛覆工時想像

（▲圖8：獲獎企業對於中高齡進用情況踴躍，也照顧到退休員工）

她表示，過去三年，企業已從關注薪資與培訓，轉向關懷員工整個人生歷程——從生養、育兒到退休，逐步形塑出更有溫度、更具人性的職場文化。

劉鳳珍也分享一段動人的故事，今年榮獲大型製造業冠軍的中華汽車，早在近三十年前就設立自辦幼兒園。「當年那群孩子，如今已進到公司上班。現在早晨能看到爺爺、爸爸與孫子三代一起走進公司上班的風景，」她說，這樣的畫面象徵企業長期陪伴員工與家庭的力量。

產官界肯定天下人才永續獎為企業界立下永續標竿

擔任頒獎人的全國工業總會秘書長暨天下人才永續獎評審呂正華表示，看到這些企業在台灣這片土地上，以行動為人才發展寫下新篇章，「真的非常感動」。

勞動部政務次長李健鴻則指出，在國際經貿變局與供應鏈重組壓力下，台灣的人才議題更顯迫切。他指出，展望未來，台灣需要三類新型人才：

第一、懂國際供應鏈又能兼顧勞工權益的人才，在全球貿易新秩序下，讓企業能平衡效率與勞動保障；

第二、熟悉新工作型態與平台經濟的勞資關係人才，能理解新興產業的特性，並有效解決勞資議題；

第三、結合法遵思維與AI應用能力的人才，在提升效率的同時，守護勞工權益、確保永續共好。

國發會副主委詹方冠肯定天下將「人才」獨立設獎，讓社會重新看見人才發展在永續中的核心價值；也感謝各得獎企業與機構，無論在台灣經濟成長或產業創新上，皆是佼佼者，引領企業進步。

在領獎環節，不少企業也暖心分享公司對於人才培育的理念。

「我們的主管都謹記兩句話——教育是人才的大計，人才是集團的根本。」今年在大型製造業榮獲第五名的鴻海人資長夏國安坦言，鴻海近年轉型並不容易，但也更意識到人才是企業改變的基石。

中華汽車副總經理錢經武表示，「我們只是一直陪著員工一起走過人生的每個階段，從進公司、進修、結婚、生子，到孩子長大後也進了公司工作；有人退休後又回來當顧問，或加入協力廠商。」這一切不是刻意設計，只是秉持著「以人為本」的初心，就走到了這裡。

(責任編輯 / 溫為翔)