陳業鑫專欄｜公司有幫你如實投保嗎？上班族注意：伙食費、全勤獎金都要計入納保薪資

一家精機公司總經理因製作不實投保資料，企圖透過「高薪低報」方式節省公司成本，短期內獲取非法財產利益。企業撙節成本固然天經地義，但在節省成本時，企業究竟有沒有法律邊界？員工的權益又如何保障？

《天下學習》邀請律師陳業鑫，從勞動法與保險實務角度，解析企業成本控制的合法界線，並提醒勞工如何檢視自身保障，避免權益受損。

高薪低報，是合法還是觸法？常見的誤區報給你知

有些企業為節省成本，會採用「高薪低報」手法：實際給員工較高薪資，但申報給勞保、健保的金額較低。陳業鑫指出，這種做法法律上有明確紅線。

合法的成本控制策略，其核心在於名實相符。換句話說，企業給員工的薪資與投保薪資必須一致，才能避免法律風險。

陳業鑫提醒，多數企業對工資範圍仍有誤解。《勞基法》第2條明定，工資包括勞工因工作而獲得的所有報酬：現金或實物、獎金、津貼及任何名義的經常性給與。換言之，只要補助具有固定性或實質薪資性質，都應納入投保。

不須納入投保薪資的補助：

• 恩惠性給予：如年終獎金或臨時慰勞金。

• 實報實銷：如會議伙食、交通費。

須納入投保薪資：

• 伙食費：若為固定薪資一部分，應計入投保級距。

• 職務津貼、交通津貼：如固定發放，也應列入投保。

• 全勤獎金：固定方式發放的全勤獎金，也屬工資。

此外，依營利事業所得稅查核準則第88條，伙食津貼對勞工可免稅，每月最高3,000元，一年可節稅36,000元。對企業而言，提供伙食津貼不僅合法，也能間接增加員工實質所得，提升留任意願。

不實投保將會面臨哪些法律風險？

企業若用「補助」名義降低投保薪資，短期看似省下保費，但法律風險極高：

• 行政罰鍰：保費4至10倍的罰鍰。

• 刑事責任：

  • 《刑法》第339條詐欺得利罪。

  • 《刑法》第215條偽造文書或業務登載不實罪。

對對勞工而言，高薪低報當下可能看似「賺到」（保費少繳），但長期來看，影響更大。生育津貼、職災給付、老年退休金，都是依投保薪資計算。若雇主倒閉，要追回這些保障金額將更加困難，累積損失往往遠高於當下節省的保費。

(責任編輯 / 溫為翔)