肉食女上司vs.草食男下屬

所以，3.0版的女主管不再有定於一尊的風格，職場上可見「鐵娘子」、「女王」的強悍型，也有剛柔兼備的中性型，還有說話嬌滴滴、外表妖嬌美麗、不吝於展露女性魅力的柔美型主管，例如年輕創業、東京著衣創辦人兼行銷總監周品均便是其一。女主管正式邁入形象多元、百花齊放的階段。

肉食與草食並存

成就天花板仍在，男性也要解放

雖有典範在前，但普遍來說，多數女性的升遷之路仍較男性漫長。根據1111人力銀行3月統計，台灣有3成以上企業，女性主管比例不到1成。職場上，女性佔全部主管的比例平均為35％，遠低於女性在就業市場的比例44％。

至於企業較少晉用女主管的主因，排除「企業內男性員工較多」（33％）的原因之外，依序為「男性工作配合度較高」（31％）、「男性工作穩定度較高」（16％）。台灣大學社會學系副教授藍佩嘉的解析是，台灣傳統應酬文化與責任制的加班現象，「都是假設當一個人在加班時，家中有另一人可全職照顧家庭。但實際上，現代家庭幾乎都是雙薪，夫妻都得工作。」為了兼顧家庭，女性的穩定度與配合度顯得較低，妨礙了升遷機會。

所以，必須性別解放的也包括男性。歐美研究顯示，愈來愈多男性不願意離開家，爭取不要太多加班、外派，以免犧牲家庭和生活。甚至，他們選擇有個能幹的太太，自己在家；成功的女性背後，幾乎都有一個「家庭主夫」或真心支持她們的伴侶。更重要的是，男性也以扮演這樣的自己為榮。

不管女性未來怎樣顛覆「主管」這兩個字的定義，男性又如何找到新的平衡點，兩性關係與職場上的權力界限不再只能以「二分法」來區隔，是不爭的現實。 歡迎來到這個草食、肉食各取所需的新世界，遊戲規則正待建立。究竟是草食好、還是肉食妙？用個玩笑說法，或許還是「雜食」最健康吧！