人生，是讓自己發揮極致的遊戲

工作中的快樂是什麼？

侯文詠（以下簡稱侯）：對我來說，解決「意義」這一塊，讓我感到快樂。最怕的是，你不花時間去解決它，工作中就好像只剩下辭職或繼續做這兩種選擇。

我跟立峰不同的是，立峰後面有股東、老闆，每年會訂定明確目標；但我的工作目標不明確，沒辦法量化。我寫一本小說要花上兩年，其中大約有一年半是面壁的時間，都是沒有創意的。我知道這時候有挫折感是正常的，但這又不能成為懶惰的藉口，我既要前進，又要接受一定的停頓出現。

以前，我不太理解我為什麼要是一個作家。一開始因為我喜歡，但是成為專業作家時，我會問自己：這一生為什麼要做這件事？ 有些理由後來被我剔除了，好比說賺很多錢。賺錢絕對沒有辦法成為你工作快樂的最主要動機。

近年我寫的幾個長篇小說，像《白色巨塔》、《危險心靈》、《靈魂擁抱》，都在談「自由」這件事，很多人不知道為什麼自己不自由，因為某些我們看不見的東西，讓我們不自由。

我寫完《白色巨塔》後，去拍電視劇，發現我的小說可以改變某些社會上的事，我擁有發言權，是很多人沒有的。也因為我的作品暢銷，所以可以影響更多人，讓我取得了一個適合的身分，可以跟不同世代的人溝通。

簡立峰（以下簡稱簡）：對於工作非常投入的人，快樂就不會是個問題，投入本身就是一種成就與快樂。

把快樂當目標，可能比較難得到，把工作意義當前題，就比較容易得到快樂。

我做的一直都是「解決問題」的工作。我沒有不快樂，是因為沒有得失心，因為大部份時間都在解決別人的問題。

職場上的不快樂，其實很大部份來自於「得失心」。其中「得」更重要，因為丟掉而不快樂的少，因為得不到而不快樂的多。

我很幸運，人生中2、3次的工作轉換，都是工作找上我。也因此，我比較沒有「得」的壓力；至於，有沒有因此失去的？當你看到失去的，再想到自己得到的，痛苦就沒有太大了。

用球賽當例子比較容易解釋，球員每天都要參加球賽，一定有人輸有人贏，如果得失心很重，輸了很痛苦，那就不用比了。但是，如果沒有得失心，又怎麼會贏呢？我認為，不斷進步跟得失心兩者間是可以分離的。