過期新鮮人，求職好慌張？
作者／黃郁仁 | 2010-05-01
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畢業一陣子，無論履歷怎麼投，到現在還是找不到工作；每次面試時，對方問起這點，我都覺得很心虛。眼看一年就要過去了，新一波畢業生即將投入職場，我這「過期新鮮人」還有競爭力嗎？
圖片來源：stocksnap.io
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 被問到「為什麼畢業這麼久找不到工作」？文中教你怎樣回答才正確。
- 求職前一定要做一件事：認識自己。自己有什麼實力？適合什麼工作？如果沒先做好自我剖析，丟再多履歷都會石沉大海。
- 如何填補待業空白期，思考一件事情：若長久做下去，會不會反被別人認為你不適合正職工作。
A：企業有各種評估應徵者的依據，其一，他的所學、人格特質、在社團的團隊合作經驗等等，是否符合這職位的需求？其二，他的發展潛力，以及對於自我、未來的規劃，能否跟著公司一起成長？這才是最重要的。
對於年輕的求職者，如果他兩項條件都具備，其實我很少把焦點擺在「為什麼之前找不到工作」。人都有第一次，跟工作要“match”，有很多主、客觀的條件，包括企業文化、組織氛圍，因此我也建議企業端的成見不應下太快，直接把負面標籤往求職者身上貼，搞不好會錯失一位和公司真正“match”的人才。
不過，對過期新鮮人來說，面試時多少仍會被問起：「為什麼畢業這麼久找不到工作？」要正面回答這個問題，你必須先回頭來自我審視。
不找藉口，多談自我潛力和未來規劃
許多人都是跟著傳統認知走，畢業時間到了就丟履歷、找工作。其實，求職前一定要做一件事：認識自己。自己有什麼實力？到底需要、適合什麼樣的工作？如果沒做好自我剖析，當然丟再多履歷都容易石沉大海，因為都不適合。（同場加映：選個不會後悔的工作！比起整理既有工作經驗與能力，面試前更該先釐清這件事...）
同時，對自己做SWOT分析。你的優勢、劣勢在哪裡？你求職的機會、威脅是什麼？人家為什麼比你強？要凸顯自己的優勢，劣勢則盡量少提，或要有改善計劃。一定要弄清楚，才會知道自己要什麼，寫履歷、面試才有競爭力。
所以該如何回答「為什麼畢業這麼久找不到工作」這項劣勢？千萬不要急於解釋、硬凹找理由，畢竟它已成事實。我建議把焦點轉回來：「我曾有一段摸索期，而我已做好自我審視，調整並補強了跟企業之間match的差異；現在我確定下一步要怎麼走，對未來的3～5年，希望有以下的規劃.....。」以此強化當下的優勢，並有正面的表述。