過期新鮮人，求職好慌張？

此外，也要調整履歷表的內容。一般新鮮人填完學歷，接下來的經歷欄常常一片空白。你可以仔細回想，自己曾有的打工、實習甚至社團活動經驗，不要只是表列，而是詳述從中觀察到什麼？學到什麼？甚至可以提出你建議的改善方法。

凸顯這些和管理議題相關的內容，企業可以依此看出你的觀察力、問題解決能力，並判斷你未來的潛力，便不會太聚焦於你的空白期。

多做功課，趁機補足競爭力

很多長期找不到工作的過期新鮮人，會越來越沒信心，面試時的氣勢就矮人一截。然而，你今天心裡會慌，第一是不了解自己，第二是不了解職場環境，沒有做功課。

懂得自我審視、收集資料研究職場、向學長姊尋求諮商協助之後，搞不好會發現，現在職場上沒有適合自己的工作；再問自己缺乏什麼條件？需要準備得更完整再去工作嗎？這時你得到的答案可能不是進職場，而是再進修。

如果決定繼續求職，也不要足不出戶，埋頭上網亂丟履歷！我建議，應該趁此補強自我SWOT分析中的Weakness，以及學校所學和企業需求之間的落差。例如進修語文、電腦、證照或專業相關短期課程，強化競爭力。再者，不要和社會脫節，任何關於管理和職場的雜誌都要閱讀，這些都會是面談時很豐富的素材。

以上這些準備，其實在你前一、兩個月還找不到工作時，就該未雨綢繆。

另外，兼差或派遣也是填補待業空白期的選擇。但與學生時代的打工不同，你的選擇要更具目的性：這份經驗對往後的求職能否被認可、被加分？對個人成長、未來工作相關性高不高？假設不是，那就要思考一件事情：若長久做下去，會不會反被別人認為你不適合正職工作，繼續當過期新鮮人！

本期Dr.Cheers：

黃郁仁，前光寶科技人力資源部副處長。中央大學人力資源管理所畢業，曾任廣達電腦工業關係課副課長、英銳科技人力資源部副理、104獵才顧問中心營運長等。