做你愛做的，你跟別人就會有差：「做最好的自己」就是你的競爭力！

要談全球與兩岸三地人才趨勢，擁有美國與中國經驗、兼容中西文化思惟的Google全球副總裁兼大中華區總裁李開復，大概是最讓人想豎耳聆聽的人選。

不過一談起兩岸人才流動，李開復馬上就笑著說，「每次碰到台灣青年都是問這樣的問題，」而他的答案簡單、也與眾不同，「我認為台灣青年不需要焦慮，做好自己的本分比較重要。」

以下是《Cheers》雜誌來到中國Google位於北京中關村的總部，專訪李開復，分享他的全球人才觀。

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假使我們先不管要不要到中國工作，只把它看作一個市場，那麼你在任何一個國家做任何產品，都不可以忽視它，所以我會鼓勵人來看一看，不管是旅遊與否，都很有幫助，因為你不去，不會理解產品有這樣的空間，而且你會發現中國市場跟別的國家有不一樣的地方，這是值得學習的。

毫無疑問的，台灣年輕人到中國，是比美國、歐洲、印度這些國家的人具有更多優勢，尤其還有很多機會，讓台灣年輕人考慮來這邊發展。

當然，這不代表台灣機會少，譬如就有很多台灣年輕人想留在台灣的Google工作。

我們Google在兩岸都建立了R＆D Center，北京有200人，裡面可能有5個是台灣背景，比例不是很高，從台灣來應聘的一個都沒有。

但在台灣，到了年底大概會召20個人，包括從台灣本地召的，或從美國召的，都很多。一個有眼光的企業，都會盡可能吸引各地人才。

沒有三兩三，豈敢上梁山

假如你是頂尖技術人才，你可以到任何一個國家工作，不必擔心太多，也不必那麼急迫一定要去國外哪裡發展。

但是，如果你是一個非常普通、不是那麼頂尖的，你來中國，要有很大的壓力承受度，因為在這邊你會看到很多跟你一樣，就是還不錯，但不是最頂尖的人，多得超過你的想像。這邊的待遇非常差異化，一個頂尖跟普通的電腦工程大學畢業生，所受到的待遇，最低跟最高可以差15倍。

對於那種不是最頂尖，但比起普通工程師又還不錯的，我覺得他們還是適合來中國發展，畢竟台灣的大學師資、教育資源、課程，教出來的人才還是比大陸好。