做你愛做的，你跟別人就會有差：「做最好的自己」就是你的競爭力！

另一個問題是，要不要來中國做一個階段性的工作？譬如台灣年輕人或許想去中國的外商企業先當個部門主管，過幾年本土人才成長，就把位置讓出來。

其實，我覺得不必這麼想，優秀的人平常上班時，也不會想我是台灣人、他是美國人、他是大陸人，要是整天這麼想，就會變成一個心理障礙，甚至形成背景的糾紛。

優越感是一種阻礙

如果到中國就一直覺得我有優越感，我是台灣人要管這批大陸人，你這麼想，最後一舉一動都會被你身後的人看到，他們即使想愛戴你都很困難，最後就是你被擠走了，或被定位成一個歧視別人的人。現在世界是平坦的，用優越的眼光去對待別人、傲慢，這是在中國，或任何地方都不被允許的。

對企業來說，履歷表上有中國大陸經驗，當然會加分。但真正投入到中國工作，才是最重要的。有些履歷上自稱對中國很熟悉，但只是曾幫天津某公司做些顧問工作，來過中國3趟，這種就沒有意義。這種事情不能蜻蜓點水知道一點皮毛，否則等於不知道。

既然來中國，就要建立人際網絡，理解這個市場，不要有太多區域的觀念。

就像我在美國工作幾十年，人家會問有沒有種族問題啊，有沒有「玻璃天花板」（glass ceiling）啊，其實我從來沒想過這些問題，什麼黃皮膚、黑皮膚，在我看來都是一樣，都是綠皮膚（笑）。

你的成功和失敗，就是看你有沒有把分內工作做好，你的領導力、技術、專長，值不值得公司更大的信任，把更大的任務委託在你身上。

別焦慮，就做你愛做的

其實一個工作，尤其是一個35歲以下的青年，最重要的不是你在大陸還是台灣工作，或是說你到一個令人羨慕的地方做高薪工作，當然這些都可以考慮，但更重要的是你能不能找到一個可以學習成長、你又很愛的工作。你每天工作得很枯燥，還是很享受，這比你在哪裡工作更重要。

台灣青年不需要焦慮，每次碰到台灣青年都是問同樣的問題，「哇！大陸青年這麼優秀，我們怎麼跟他們競爭？」競爭什麼呢？做最好的自己就行了。

沒有一個企業管你是北京清華大學還是新竹清華大學，如果能夠證明你是優秀的，生在什麼地方，或是你講什麼語言，都不是那麼重要。