公司停工不付薪，你該怎麼辦？請注意這3個標準

 

只因為公司沒有訂單，就強迫員工休無薪假，這樣的方式合法嗎？

以志銘的案例，乍聽之下，人事部門所言「訂單沒這麼多，你在家休息，當然沒有薪水」似乎說得過去。不過，依照勞委會解釋令規定，公司這樣的舉措，明顯已經違法了。景氣不佳放無薪假，違法！

 

因為勞委會說明「事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定」，其標準如下：

1.停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。

2.停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

3.停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

究竟如何認定關於停工責任之歸屬，例如「停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由」，也就是說，停工如果是雇主該負擔的經營風險，像是公司經營不善、業績不好，就不能將責任轉嫁給員工，所以公司不能以沒有訂單為理由，要求員工放無薪假。

若停工原因是特定員工所造成，例如因該員工操作不當損毀機器，公司於停工期間可以不付薪水給當事人，但對於遭池魚之殃的其他員工，老闆仍得照付薪水。

至於不可歸責於勞、雇任何一方，像是颱風、地震等自然災害造成的停工，公司就可以不付員工薪水，勞工也不必補服勞務。停工調薪須經員工同意

 

既然無薪假違法，那麼當雇主不得已停工，又希望員工共體時艱，到底該怎麼處理呢？

原則上，如果公司確實需要以「無薪假」的方式度過難關或節省開銷，是必須與員工協商同意後始得施行。

特別提醒的是，有些公司為了逃避停工期間的薪資，會以各種名目，要求員工「留職停薪」，一旦員工不明究理的同意或不主張權利，雇主依法須將勞健保退保，且不提撥新制退休金，這是員工必須考量的風險。員工有權要求工資或資遣費

 

另外，當公司出現無薪假或工資延遲發放的怪現象時，員工必須要當心，下一步可能就要面臨被資遣或公司倒閉的厄運。