明年調薪，仍難樂觀期待

至於社會新鮮人最關心的應屆畢業生起薪，在2006年幾乎可說是沒有上漲（見圖3），無論是博士、碩士、大學、專科學歷皆然。

即便是以職務別分類來看，各種職務的應屆畢業生起薪也都清一色沒有動彈（見圖4），顯然企業並沒把已經不多的調薪資源，投在社會新鮮人的身上。而起薪拔得頭籌的職務類別，也仍舊是電子工程、電機工程和機械工程。5倍的薪水差距

咨鼎企管顧問公司也將高階主管的薪水與基層員工、中階主管比較，發現高階主管的薪水約為一般職員的5倍、中階主管的2倍（見圖5）。有趣的是，獎金反而是高階主管與一般職員差距較明顯的部份。

此外，咨鼎企管顧問公司也從2006年調薪較多的產業中，篩選出50個高收入的熱門職務（見表1）。

其中，研發部門主管、製造部門主管、業務部門主管、各類工程師，是在各產業都拿到高薪的職務。

展望2007年，不論要不要談薪水、換工作，以下數字都值得你參考。如何正確解讀數字：

咨鼎管理顧問公司所做的薪資調查是針對特定企業群進行，因此反映的是受調查企業的實際狀況，而非整體產業抽樣的結果。由於目前參與咨鼎薪資調查的企業以上市櫃公司為主，因此在解讀數字時，可視為市場上領導公司的薪資水準，以免錯誤解讀。

此外，目前咨鼎薪資調查的對象並未納入金融業與證券業，故無法呈現該產業的薪資水準。表格說明：

【年全薪】將月全薪×12個月＋月全薪×獎金倍數的結果

【月全薪】指每月領到的固定性薪資，即本薪＋津貼，以及經常性質的獎金。

【年獎金倍數】指平均年獎金佔月全薪的倍數，包括績效獎金、年終獎金等非固定性質的獎金。

【高標】指該職務中，有90％的人低於此水準。

【低標】指該職務中，有90％的人高於此水準。

【職稱】各項職務中，課級主管平均有9年年資，指帶領單一功能部門或團隊的主管，在研發或行銷領域，通常以產品做區分；理級主管則具有7年年資，指帶領多部門或團隊的主管。