工作來敲你的門了嗎？

最近我有機會參與中研院內正在進行的一個橫跨台灣、美國與大陸三地的大型「社會資本」相關的研究計劃。主持人是美國杜克大學的講座教授、中研院院士林南先生。雖然這幾年因為人際網站如MySpace的興起，而使得社會資本變成國外財經雜誌裡的流行字眼，但早在20年前，林南教授就已經是這個研究領域的重要開拓者。

社會資本理論的重要發現是，一個人透過社會人際關係所可以動員到的社會資源，深刻的影響到個人的求職、升遷、財富收入與社會經濟地位的分配。尤其是廣泛而多樣的人際關係，由於消息既多且廣，經常對個人在職場上的競爭帶來意想不到的好處。換工作靠的不是履歷表，而是人脈

早在1970年代，社會學家格南維特（M.Granovetter）就已經指出，一般人找工作常是由並不怎麼熟稔的人際網絡所促成。這發現或不能說是石破天驚，但已足以挑戰新古典經濟學長久以來所奉行的假設。換句話說，個人的聰明才智並不足以保證最適工作的獲得；社會關係往往是勞力市場運作後面重要的推手。

對於高階經理人而言，豐富的社會資本對於個人地位與財富的取得甚至比能力還重要，這在許多西方的社會學文獻中都已經被證實。在台灣，有經驗的經理人大概都明白，當職場歷練到達一定階段之後，工作的轉換靠的已經不是履歷表，而是人脈。EMBA之所以讓台灣中高階主管趨之若鶩，道理在此。

我最近曾針對台灣1,400多位上市櫃公司董事長的社會資本進行研究，研究發現，企業的董事長們受邀到其他公司擔任董事的次數越頻繁，其本身經營的公司績效也越好、而董事長個人薪資報酬也比較高。這都說明，大老闆們社會資本的累積，牽涉到訊息管道與投資機會，跟公司的策略營運、價值創造甚至大老闆們個人的財富都息息相關。能力受肯定，工作自動上門

林南團隊的另一個有趣的研究發現是，有一些人即使沒有對外求職，也常會有工作機會登門而來。可以想見，具有這種「不請自來」的工作機會的人並不多，約只佔受訪者的六分之一（16％）。但有趣的是，經過分析，這群人卻通常是社會地位比較高、薪資水平也比較好的一群。