管理小錦囊

3.多元生涯發展。既然未來轉換工作的機會持續增加，不可能長期留在同一份工作，那麼就應該多花時間發現自己的其他興趣，為你的生涯發展開創更多的可能，這也是建立調適力的另一種途徑。如何打入新的銷售管道？

當你必須向以前從未接觸過的產業推銷公司的產品或服務時，該怎麼做才能提高成功的機會？不妨參考美國《創業家》（Entrepreneur）雜誌提出的的4大原則：

1.認識相關產業的人。這時候你最需要的就是蒐集資訊。因此，首先應該打電話給認識的朋友，請他們推薦熟悉這個產業的人給你認識，幫助你了解這個產業的生態、有哪些重要的廠商或關鍵人士。

2.了解這個產業的產品和服務。你可以親自試用這些企業的產品或服務，了解他們如何包裝產品、如何行銷、如何提供售後服務，甚至可以到零售店面，觀察他們的產品如何陳列。總之，你要利用各種可能的管道去認識這個產業，了解這個產業運作的所有相關環節。

3.參加商展。這是建立人脈最直接、最有效的方式。透過商展，你可以在最短的時間內認識最多的廠商。而且利用商展的場合去接觸這些廠商，也比較不會被拒絕。

4.主動聯絡重要人士。如果你看到有報章雜誌報導這個產業某位重要人士的成功故事，可以剪下來，附上一張小卡片，寄給對方，除了表達祝賀，也可寫上自己的一些想法。過幾天再打電話聯絡對方，這樣成功的機率會比較高。如何與自戀狂相處？

職場上難免遇到自以為了不起、眼裡只看得到自己的自戀狂。如果你的老闆或同事是這樣的人，要如何與他們共處？美國《今日心理學》（PsychologyToday）雜誌提供你4點建議：

1.不要吝嗇讚美對方。並不是要你去逢迎諂媚，只是說話時的用字可以花點巧思。例如，假設你有問題要問，可以說：「我有個問題想要請教你，我想你在這方面的專業可以提供我很好的建議。」

2.讓對方成為注目的焦點。研究顯示，如果給予自戀的人表演的舞台或是讓他們成為注目的焦點，他們的工作表現會更好。因此，應該盡量給這些人表現的機會，同時讓更多人知道他們的成就。