3分鐘，搞懂你的退休金

案例1

不跳槽，選舊制最划算

許瓊文，廣告公司研究行銷研究總監，36歲，工作15年，在現職公司6年

如果可能，許瓊文希望在退休前一直待在現職公司，在這個前提下，她該選新制還是舊制，才能領到比較多退休金呢？

若選擇舊制，許瓊文必須在現職公司工作25年，也就是要再工作19年、55歲時才可以領到退休金，假設以她7萬5千元的月薪計算，退休時可領到300萬的退休金（75,000*40（註1）=300萬。但實際要以退休前的最後平均3年薪資為準）。

若她在明年新制正式實施後選擇新制，退休金則是以舊制加新制的方式計算。

舊制的部分，原有的7年年資仍可依舊制算法計入退休金，因此這7年共可獲得105萬（75,000*14=105萬）的退休金。

而未來的18年是以新制計算的，可得到約107萬（註2）的退休金。因此，選新制共可得到212萬的退休金，比舊制少了約88萬。

值得注意的是，如果她未來還是轉換公司了，過去舊制下的年資將一筆勾消，不能計入退休金，未來也只能選擇新制，重頭計算年資。假設她在一年後換工作，而且也同樣在55歲時退休的話，只可以領到工作18年、約107萬的退休金。

（註1：舊制的退休金計算方式為：員工最後3年平均薪資*基數＝退休金。基數則是按工作年資，每滿一年算2個基數，超過15年的年資，每滿一年算1個基數，最高總數以45個基數為限。因此許瓊文若工作25年，基數為15*2+10*1=40。

註2：新制規定，個人退休金的投資報酬率保證不低於二年期定存利率，因此此處是以目前二年期定存1.15％來試算。）

案例2

50歲退休，新制退休金69萬

周美蓉，27歲，工作5年，曾任出版社編輯，目前待業中

新法令的規定是，一旦換了公司，就必須選用新制。因此，認為自己未來不太可能不換工作的她，未來最可能選用新制。

由於她希望在50歲時退休，假設以她前一個工作薪水2萬8千元為基準，未來的薪資成長率為3％，她22年的工作年資，在新制下可以得到約69萬的退休金。