3分鐘，搞懂你的退休金

不過，以下情形也是可能發生的。如果在明年7月新制實施前，她已經開始新的工作，並且在新公司裡待到退休為止，就可以選擇舊制，即使是薪水完全不漲的狀況下，還是可以得到112萬元（28,000元*40個基數=112萬元）的退休金。

不過，若想達成以上情形，公司不會倒閉、不會裁員是大前提，還要符合在同一公司工作滿25年的領退休金條件，因此她必須要再多工作2年，52歲才能退休。

什麼是勞退新制？

最簡單地說，勞退新制就是規定雇主一定要撥出員工薪資的6％，做為員工的退休金，而這些退休金是存在員工的個人退休金專戶，所以就算換工作、公司倒閉，這些退休金還是會跟著員工一輩子。

1秒鐘，算出你的退休金

請一定要上這個勞委會的網頁：

http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp

你只要輸入目前的薪資，設定好個人薪資成長率、和退休前將累積的工作年資，就可以將退休時可領本金和收益總額以及每個月可領的月退休金，馬上算出來。

你一定要正視的2個盲點

盲點1：我到底該選新制還是舊制？

事實：大部分人都不必想太多。明年7月以後，還會換公司的人，一定得選擇新制。

這是新法令的規定。除非在你在明年7月新制實施後，一輩子都會待在同一家公司，才可以選擇舊制。

所以，如果你無法保證在明年7月之後絕不會換公司，別想太多，新制是你唯一的選擇。

不過，如果你有可能在同一家公司待到退休，而且公司不會倒的話，「選擇舊制一定可以領到比較多錢，」瑞泰人壽協理李旭修分析。

盲點2：新制實施後，靠勞工退休金就可以高枕無憂了。

事實：勞工退休金通常是不夠用的。

退休金到底要存多少才夠用？

瑞泰人壽協理李旭修提供了一個很簡單的思惟，以一個從20歲工作、60歲退休、活到80歲的人來說，整個人生有三分之二的時間在工作、三分之一的時間在退休，所以應該把工作時期薪水的三分之一，拿來做為退休時期的開銷。

而勞工退休新制度只規定雇主要撥出薪水6％的金額給你當退休金，而舊制度是2～15％，都還差得遠哪！