履歷表不留白，需補白

經濟成長的力道緩慢，再加上SARS後，許多企業老闆採取用人精簡謹慎的原則。因此，整個社會的工作資源不僅沒有成長，反而有萎縮的趨勢。在僧多粥少的情況下，六、七年級生需要獲得理想如意的就業機會，難如登天。

今年6月甫出校門的社會新鮮人，每3個人之中仍有一人正處於尋尋覓覓的待業階段。以我多年來的教學經驗來分析時，發現早年的MBA（企管碩士），在每年4、5月時段就知道未來進駐的公司了。可是今年的暑假即將流逝，我指導論文的學生仍有1、2位尚在面談階段，只好趕緊運用個人的微薄力量，到處打電話，替他們爭取就業或面談的機會。

鼓勵年輕人面對現實、不必怨天尤人之外，也傳達了履歷表萬萬不可留白的叮嚀。年紀輕輕而履歷表的工作經驗一欄為何不能留白呢？一般而言，離開學校後的工作經驗留白，容易給人負面的印象：譬如，履歷表的劇中人做事不夠積極，大概眼高手低啦！不敢面對現實的挑戰吧！能力有問題哩！而留白的時間越長，重新求職時，企業主考官甚至會覺得你的知識與技能過時而不堪使用了。

＜spanclass=’Doc’＞有工作總比沒工作好

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既然留白的履歷一無是處，那麼要如何補白才能使自己立於不敗之地呢？

首先，應該建立有工作總比沒有工作好的觀念。既然理想而又能發揮個人才情的工作機會難覓，那麼更要珍惜丟之可惜的雞肋型工作（像待遇計時，沒有員工福利等）。舉例來說，有些年輕人想進入大型的本土企業或外商公司就職，但現在有一小型企業提供了機會，那麼就趕快赴任為要。又如，有人想進入內勤工作擔任行政幕僚，但同一公司內的業務外銷人員不夠，那麼先進去磨練行銷技能才是上計。況且，在你眼中被斷定為雞肋的工作，一旦真槍實彈的短兵相接之後，可以為自己練就未來工作跳板的真功夫喔！

其次，實在耗盡數月仍然找不到定酬型（以月薪或年薪計）的工作，那麼做個逐水草而居的暫時飛特族（freeter），倒是近水救近火的權宜策略。譬如，到加油站、便利商店、量販店或大賣場擔任兼職人員，一時雖委屈自己的所學才能，但畢竟一步一腳印的踏實磨練，會為自己帶來智慧與光芒的。