男女有別，其來有自？
圖片來源：黃宜慧
在工作態度上，女性與男性也有很大的差異。女性僱員比較不願意離家，到另一個城市裡工作或加班，她們不把工作看作晉升的起點。美國一家名列財星雜誌500大企業（Fortune500）的企業內部調查發現，44％的女性說她寧可工作半天；而只有25％的男性願意上班半天。
加拿大心理學家魏拖生（Witleson）認為，男性會犧牲一切個人的幸福、健康、時間、友誼去追求權力、地位和成功，女性則不會，大多數女性天生不想追求這些。
在男性眼裡，成功、野心和金錢是「三位一體」的，金錢就是他成功的象徵。相對之下女性，是藉著工作得到其他的滿足，尤其是工作所帶來的人脈。
女性，天生的主管
不用訝異，女性天生就是一位好的主管。相對於男性，雖然女性在重要的管理階層上仍是少數，但是莫伊爾和傑塞爾的研究發現，女性若能盡力用天生的才能，很輕易的就成為一個好的主管。
女性在自己創立的公司裡做得都非常好。當他們不必依循男性的規則，去玩男性遊戲，她們可以自由設定自己的規則，經營人際關係，而不必玩爾虞我詐的商場遊戲。但這也僅止於女性能創業，才能達成的成功。
而女性的大腦在面對決策性的工作時，便處於不利的地位。對女性來說，決策是件不容易的事情，因為她需要比男性更多的資訊，考慮的層面較多。男性的管理風氣則是堅持用直接、不委婉的直線思考方式做決定。
但是女性慢工出細活也有好處。她的優勢在於觀察層面較廣，可以清楚看到一個商業決定的人事效應。女性的決定總是比男性複雜。因為女性需要考慮道德、士氣，及其人際間的關係，而男性只憑計算推理的過程就能達成決定。
莫伊爾和傑塞爾闡述男女性別差異最主要的目的，是希望兩性在工作中互補，企業主管應該盡量利用男性和女性的專長。
改變兩性的不平等
美國著名的社會學家愛麗思．羅西（AliceRossi）指出，「差異是生物上的事實，而平等是政治上、道德上，和社會上的觀念。」
從農業社會、工業社會到今日的資訊社會，兩性社會地位的不平等仍普遍存在。