建立個人品牌的１０種方法，讓你從奴才變人才

進入知識世紀，受到衝擊最大的，就是白領上班族。白領上班族過去引以為傲的工作頭銜、賴以運作的工作職掌，在新世紀都失靈了，而且個人工作生涯遠比企業長壽，再也不能永遠棲身於同一個屋簷下。該怎麼辦？「建立個人品牌是二十一世紀新工作的生存法則，」畢德士（TomPeters）指出。畢德士在八○年代寫出《追求卓越》一書，指出當時的工作趨勢，最近，他出版了《個人品牌》，幫助你學習新世紀的新工作觀。

你還坐在座位上、翻著呆伯特的辦公室漫畫，怨嘆自己的辦公室苦悶嗎？不如主動出擊。畢德士指出「二十一世紀的工作，已經從做一份工作、追求一個事業，轉變到建立專業品牌。」他並且以實際、簡單的方式，列出了五十個建立個人品牌的方法，讓你在未來的競爭中領先。他教我們如何把自己想像成一個品牌，如何創造獨特的市場定位，如何培養附加價值。就從現在開始，把自己建立為不可取代的個人品牌。

一、個人品牌＝「我是誰」、「我的志願」

個人品牌是實際的、商業的觀念。它雖然打破了過去組織的階梯與限制，看似讓工作變得自由，但也更強調工作的價值。個人品牌需要工作者像品牌經理人一樣的思考：你想要成為什麼？你想要代表什麼？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？

從小，你一定寫過「我的志願」。但是，背上皮包、換上西裝後，你什麼時候還想過這個問題？找幾個朋友一起聊聊「我的志願」，發掘心裡夠「酷」的工作，想想：我是誰？我不是誰？

二、個人品牌＝新工作保障

個人品牌就是未來的工作保障。不過，不同於過去，它提供的保障不是終身雇用、失業救濟。個人品牌的重點是個人技能，強調要有有市場價值的技術，有令人印象深刻的特色，而且還有不斷流傳的口碑。這看來有點像是更古早味的工作保障，就像古代的工匠，對自己的工作要求一絲不苟，完全靠自己產品的品質而有生存價值。

三、個人品牌＝能力價值與定位

個人品牌的價值，就是你能力的價值。你可以從這幾個問題，來評量一下自己的品牌價值：你以哪幾件事情聞名？你目前參與的專案在哪幾個方面有挑戰性？你過去三個月學了什麼？你今年的履歷表與去年的有何不同？