免移民，也能到新加坡工作
圖片來源：劉國泰
今年起正式實施員工分紅費用化後，台灣科技業過去的高配股神話正式終結是主要關鍵。「收入和投入不成比例，沒理由繼續再待下去，」幾位在特許半導體工作的台灣工程師紛紛表示。根據104人力銀行2007年進行的調查，科技業個人年薪平均縮水7％左右，半導體業上班族的荷包縮水最多，將近8.5％。
自去年開始，特許半導體便接到愈來愈多台灣工程師的履歷表，其中不乏台積電與聯電的員工。特別是中階主管，已擁有多年工作經驗，必須尋求更大的發揮舞台，累積國際經驗。就在記者來此採訪的前幾天，特許半導體才剛決定錄用一位台積電上海廠的員工。目前在特許半導體，已大約有20名台灣員工。
還有更多台灣上班族選擇台灣廠商在新加坡的分公司，適應上比較不會有太大問題。曾在台積電服務的郭睦義，跟隨前主管的腳步，轉戰至新加坡聯電，甚至在這裡結婚、買房子，「當初只是想來這裡看看，沒想到會落地生根，」郭睦義說。
分紅費用化是引發人才流動的觸媒之一，此外，許多企業基於全球布局考量，決定裁撤或整併部門，台灣員工因此沒了工作，但不少人卻因禍得福，在異地找到更大的揮灑空間。
63年次、亞東工專（現改制為亞東技術學院）畢業的蔡孟澤，原本在鴻海集團的群創光電產品設計部門工作，公司為縮短產品研發與生產部門的溝通距離，決定將設計部門移往中國。不願到中國工作的他，只得另謀出路。
要出走？或留下？蔡孟澤其實沒有太多掙扎。對設計工作者而言，在以代工為主的台灣沒有多餘空間，向外發展是必然的選擇。
雖然沒有顯赫的學歷、不曾出國留學，但過去在實務界累積的十多年工業設計實力，讓他順利進入新加坡飛利浦電子的設計部門，擔任產品設計顧問。
問起新加坡和台灣兩地工作的差異，他直說：「真輕鬆！」不同於台灣代工廠商總為了保住3％的微利，想盡辦法省成本、縮人力。反觀走自有品牌的外商企業，不僅沒有工作量過大的問題，福利待遇更是優渥，房租、醫療津貼一樣不缺，返台機票公司全額支付，同時還給假。