贏在搏感情

如果是讚美創意人員文案寫得好，要具體和他說「你某一個句子寫得超屌」，對方認為你懂他、你識貨，他才會為你賣命。

(2) 分享。

分享好的食物、好的醫生，甚至談談幽默的事和八卦，都能讓人放鬆並熱絡起來。

(3) 不太麻煩的忙盡量幫。

即使只是普通交情，但如果順手就可幫他，我就會幫。但若遇到勢利眼的人，平時應付帶過就好。

眾達國際法律事務所律師 黃日燦的情感帳戶儲蓄法

(1) 不講假話。

尤其是CEO，他們絕對知道誰講真話、誰講假話，但直言不諱不一定要很尖銳，這是人的修養問題。

(2) 把握初次見面的5分鐘。

有人認為和CEO打交道要以年為單位，他才會相信你，其實錯，他們大概只需要5分鐘。CEO沒有1年的時間和你打交道，如果不是他已經相信你，你就不會再見得到他。

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(1) 在大庭廣眾下，做面子給對方。

當飯店的常客到來，在大廳就可熱情地打招呼，讓對方享受被眾人矚目的尊榮感；當常客帶親朋好友來用餐時，主動招待一瓶紅酒，可說是常客請的，為他做面子。

(2) 貼心留意對方喜好。

私底下了解常客的喜好，貼心服務，也會讓他更常光顧。比如發現常客房間裡水特別多，應該是喜歡泡茶，以後就為他在房裡多放10瓶礦泉水。

(3) 分享光環。

當董事長來飯店時，一定要將平日辛苦的部門主管介紹給董事長，才不會讓他們覺得功勞被搶了。

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(1) 建立革命情感。

要建立它，彼此都要專業，再來是熱情與堅持。彼此看到對方的熱情和堅持，不但會產出好的結果，還會發生惺惺相惜的情誼。

(2) Partner關係，大過於主管部屬的關係。

主管應尊重部屬的專業長處做決定，但若意見不同，因為主管要負最後責任，應由主管來做最後決定。但主管要把它當做特別狀況，和部屬溝通為什麼要做這決定，用比較好的方式說服大家，而不是悶不吭聲地一意孤行。