發現天賦做擅長的事！找出個人優勢金三角

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 不要盲目追趕自己沒有的能力，應該充分發揮自己的強項，創造最大的成果。
2. 根據自己的長處尋找適合的工作，固然是不能缺少的前提，但懂得利用當下的工作，凸顯並繼續磨練身上的強項更是重要。
3. 新時代工作者應該具備的態度：「懂得發揮長處的人能兼顧工作和自我實現，把自己的價值化為組織的成果。」

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現在，職場上將面臨兩大挑戰。

第1，前所未有的經濟迷霧來襲。郭台銘曾在一場對大學生的演講中指出，往後幾年的經濟充滿不確定性，唯一確定的就是「衰退」：「我創業以來從未碰過。」

第2，個人對改變的渴望更甚以往。根據1111人力銀行調查，75％的上班族有意願在農曆年前後轉職，比前年多出一成。其中更有將近2成的人表示「非轉職不可」，即使今年景氣看淡，仍有高達63％上班族的轉職意願不受影響。理由包括想追求更高的薪資、不滿現在工作環境，以及個人生涯規劃。

當大環境一片模糊，你如何尋找自己更好的定位？花更多時間在目前工作上？跳槽，追逐所謂下一波「新貴」？還是漫無章法地東學西學，只為了多一把「讓自己心安」的刷子？

「勤能補拙」有限，「錦上添花」更有利

事實上，在全球化浪潮的劇烈衝撞下，生涯規劃的顯學，早已從向外「預測熱門產業的落點」（因為無法預測），轉而為向內「探索個人的天賦」，創造優勢組合（因為自己可以掌握）。就像管理大師杜拉克（Peter Drucker）在自我管理上提出的見解：

不要盲目追趕自己沒有的能力，應該充分發揮自己的強項，創造最大的成果。

換言之，不管是現在的工作、未來的工作，決勝點其實不在工作條件本身，而是：它是否能與我的優勢結合？我做，能不能跟別人做出差異化，而且做起來得心應手？

如果答案是肯定的，那麼再平凡的工作如賣麵包，同樣能誕生世界麵包冠軍吳寶春，跟他售價百元起跳的代表作品；若答案是否，即使擠進眼前的當紅領域，除了好光景能否持續難料，個人也難以建立真正的不可取代性。

道理不難理解，實踐起來卻不容易，這是因為，一般人在思考「天賦」或「長處」時，很容易掉進幾個迷思。