發現天賦做擅長的事！找出個人優勢金三角

於是，有別於華爾街投資客如狼似虎的作風，巴菲特放大性格中的優點，專心研究企業財報，只做長線投資，反倒讓他的公司波克夏．海瑟威（Berkshire Hathaway）能在紛亂局面中獲利穩定，按自己的節奏前進。

天賦＋技能＋知識＝個人優勢

接下來，瑞斯提出第2點：光有天賦還不夠，必須加上技能與知識的輔佐，不斷地練習，才能擴張為真正的個人優勢。

日本建築大師安藤忠雄從小就喜歡用木頭做東西，對於建築的美和自然光有很強烈的感受力。為了進入這一行，安藤忠雄國中畢業後本想先到木工工廠工作，卻遭到家人反對，只好轉念高工機械科。畢業後，仍然因為經濟因素難以進入建築系，他只好先到室內設計公司擔任助手，不工作時就勤讀書。

有一次，安藤忠雄在舊書攤看到法國建築師柯布西耶（Le Corbusier）的作品全集，手邊沒有錢，只好央求老闆先保留，等他存夠錢再買下。書到手後，安藤忠雄天天研究柯布西耶的設計圖，用整整一年時間把建築系的教科書讀完。是靠這樣的苦學精神，才讓他有能力把心中對建築之美的詮釋，一步步化成實際作品，並以獨到的安藤風格，54歲就獲得建築界最高榮譽──普立茲克獎的肯定。

其實，將天賦與工作結合，應該是一種動態的過程，不是單向地期待「靠天賦創造完美工作」，也不是「找到完美工作就會引爆天賦」。如同《如果上班族讀了杜拉克，思考就會不一樣》書中提出的觀點，根據自己的長處來尋找適合的工作，固然是不能缺少的前提，但懂得利用當下的工作，凸顯並繼續磨練身上的強項，一樣重要。

畢竟，要找一個為自己量身訂做的工作很困難，但一種工作，卻可以衍生出各式各樣不同的做法。杜拉克認為，這才是新時代工作者應該具備的態度：「懂得發揮長處的人能兼顧工作和自我實現，把自己的價值化為組織的成果，」他在《有效的經營者》一書中如此指出。

既然每個人都有天賦，每種特質也都有它的價值，為什麼許多人被問到：「你是否『做你所愛、愛你所做』？」時，仍然陷入遲疑，或始終落入尋尋覓覓的迴圈中，等待著「下一個工作更適合我」？