放下守舊心態，身價脫穎而出

每年學習新的能力，蘇偉豪也感到自己被重用程度隨之增加。現在，32歲的蘇偉豪除了要負責行銷工作、間接管理10個人的業務團隊、導入ERP（企業資源管理）系統，每週四早上全公司唯一全員參與的開會時間，也由他向大家溝通產品，此外還要負責公司的教育訓練，把在外聽到的好課程分享給其他同事。

最近，蘇偉豪除了計畫學對行銷工作有幫助的色彩學，也決心好好學英語。為了拜訪供應商而1年出國5次以上的蘇偉豪，每次看到年紀相仿的新加坡人、大陸人，用流利的英文推銷自家產品，「心裡的壓力自然就會來，」蘇偉豪說，尤其最近又看到印象中英文應該很爛的韓國年輕人，講得一口好英語，「真的是被韓國人刺激到了！」雖然半年時間要投資6萬元的學費，他一點也不手軟。政府鼓勵，公務員學習風盛

公務人員，則是另一群積極學習進修的上班族。

根據行政院人事行政局統計，全台52萬人的公務員中，就有25萬多位公務員在近一年參與訓練課程，其中有9萬多人參與的是管理訓練、領導訓練和行政中立訓練。而政府為了往學習型組織的目標邁進，也規定每位公務員每年至少要學習30小時，自明年起，還將提高為40小時。

另外，還有近7千人進行有學分或學位的進修，主要是因為公務人員的升遷，和學歷、年資、考績、獎懲等多種指標累積出來的積分有所關聯，雖然拿到更高學位，可能只多加幾分，不見得有決定性的影響，但若同儕條件差不多、競爭激烈，一點點分數可能就有所差別。

而自從2005年政府鼓勵公務員報考全民英檢，不但全額補助考試費用，並依考過的級數增加績分後，讀英文的風氣也日漸普遍。

「現在真的滿多同事在準備英檢的，」法務部人事處科長陳仲和表示，他已考過全民英檢初級，接下來也計畫報考中高級。為了多練習英文，陳仲和還有心地在發每封信時，寫英文與中文兩個版本。

「現在比以前積極，普遍願意接受訓練，」待過許多部會人事單位的陳仲和也觀察到，現在年輕的公務員都相當積極進修，像法務部人事處同仁，還主動安排每月1次的讀書會，輪流分享印象深刻的所見所聞。