放下守舊心態，身價脫穎而出

短短1個月，黃秀美享受名校薰陶、語言能力增長、更結交了一群和她一樣「不像公務員」的公務員同儕，「對我的人生觀有非常大的影響。」把握機會，突破界限

行政院勞工委員會綜合規劃處科長楊靜雅投入公職12年來，也因為主動注意相關資訊，並保持不錯的英文能力，兩度獲得出國進修與訓練的機會。其中一次更長達1年，讓楊靜雅能完成練好英語的夢想，也因此能在調到勞委會之時，擔任喜愛的涉外業務。

短短的1年時間，楊靜雅不但曾代表勞委會參加國際勞工組織年會，最近，她更促成經濟合作暨發展組織（OECD）來台灣舉辦地方就業研討會。 楊靜雅的安排，讓OECD與台灣的互動跨出了一大步。楊靜雅從沒想過，12年前因為父母堅持而放棄民間企業工作的她，有一天能在政府單位從事她喜愛的涉外事務，並做出有意義的成績。

學習，就是突破自己的界限，當個人突破了界限，不論是實際的工作發展、或精神上的成就滿足，都會開始有所不同。中小企業有多重視進修？

根據中小企業協會問卷調查顯示，72％的中小企業有年度教育訓練計劃。

而中小企業選派員工受訓時，最優先考量的是員工現職需求，佔39.45％，其次為主題吸引，佔24.72％，第3考量的是費用合理，佔18.35％。

至於平均每位員工的年度教育訓練費用，48.1％的中小企業是5千元以下，另有40.51％的中小企業平均提供5千～1萬元的教育訓費經費，平均提供1萬～2萬元的中小企業，則僅佔11.39％。