「管理」父母的顧慮是做子女的責任：取回獨立自主的能力，避免老闆眼中的「媽寶」

在餐旅業，馮建華遇到許多非本科系的求職者來面試，父母事先都不知情，直到獲得錄用，上班前一刻才被動得知，有的當場因父母攔阻而無法報到。

他指出，當父母知道必須輪大夜班而反對時，可技巧性提醒父母，一旦主管特別關照不用輪值，反而對其他人不公平；也可以與父母協商，以後有機會輪調其他職務。

當父母對薪水有意見，可多強調公司福利，比如是否有獎金、紅利、休假天數，或有較佳的升遷管道。「薪水是死的，重點是讓父母了解這份工作的優點，及對你的幫助，」馮建華提醒。

「父母憂心是出於不了解，只要讓他們清楚自己在做什麼，甚至做得不錯，就能化阻力為助力，」在信義房屋擔任店長的七年級生陳佳煌說。回憶自己剛入行的頭幾年，每天工作到12點，遇到媽媽等門，他都會說明晚歸理由，以及今天又學到哪些功課，來安撫媽媽的焦慮。

現在自己身為店長，若接到新人父母電話，陳佳煌會主動邀請到現場參觀，讓他們知道子女有學長姊照應；一些業績達成的新人，公司也會發送祝賀信，與父母分享他們的成就。

溝通訣竅2：分享學習收穫及成就感

多展現樂在工作的成就感，分享來自同儕或客戶的肯定，絕對是取得父母支持的重要方式。1985年次的張耀升是男生，卻從事少見的護理工作，儘管最初父親沒有太反對，但看見他穿梭在急診室與開刀房間，每天從4點工作到晚上12點，平均時薪只有130多元，一度忍不住也要他轉行，改考穩定的公務員。

張耀升的做法是，讓父母感受到他的成長與快樂，相信他的選擇。

「我從以前就喜歡與人互動，不是念書的料！」張耀升說。因為對病人展現出極高的耐心與熱忱，學姊們都感動地說：「他個性很好，喜歡和病人相處。」聽到同事的好評，加上強烈傳遞「樂在其中」的篤定，終於讓父親放下心頭的大石。

假使真的遇到家人強烈反對，該怎麼處理？當台灣師範大學歷史學系畢業的祝宇軒決心放棄兩年教師生涯，加入王品集團下的夏慕尼時，這個薪水折半的決定，幾乎引發家庭革命，連「斷絕父子關係」的威脅都快要出口了，讓祝宇軒陷入親情與職涯的兩難。