４０歲，日子更好過的５種工作法

大塚壽指出，這時，可以有意識地每週設定一個「讓自己興奮的目標」，化被動為主動，自己找工作來做。每週都創造一些不同的突破，不僅能為公司開創新業務，更能避免陷入人到中年缺乏衝勁的泥淖，鍛鍊自己成為夠成熟也夠開創的人才。

同場加映：想在40歲豐收，你要先這樣做

要能在40歲以後，像古董車一樣「越老越有價值」，在不同的職場階段，各有不同的努力方向。

25：播種－認真眼前工作

曾擔任東麗經營研究所社長的佐佐木常夫，在《25句話，送給年輕上班族的你》書中指出，職場初期，很少有人能真正進入第一志願的公司，做自己憧憬的工作。

他認為，這段時期工作最有趣的地方，就是即使單調的工作，也用自己的方式去想類似「這麼做是不是更有效率」、「是不是有更好的方法來處理」的做法，慢慢從眼前工作延伸思考。

另外，要多從主管、前輩、同事、客戶、朋友身上獲取靈感，找出學習或效法的對象，形塑自己的工作觀，為將來長遠的發展鋪路。

35：養成－技能以外，開始磨練直覺

川北義則在另一本著作《成功30》中指出，30歲以後，與工作相關的基本技能，應該都能駕輕就熟應用。

這個時期，若已熟練某種技能，可以將重心轉往其他方向。他建議，這時可開始磨練自己的直覺，因為在變化快速的職場中，應變力比以往更重要，而應變力經常必須仰賴直覺。

可以從熟悉的技能與經驗中，開始練習做判斷，因為還不是最終決策者，任何判斷都可能被主管或資深同事調整，這個往來修改的過程，就是最好的進步機會，藉此磨練自己的直覺更精準，朝下一階段的主管工作邁進。