2012亞洲人才創新論壇精采回顧

江尻裕一認為，這樣劇烈的創新改革，不只是員工英文能力提升，更讓樂天因此成為全球性公司，吸引全球人才加入，也讓內部員工接受海外輪調的意願，從25％提高為41％。