做自己的王者
圖片來源：王竹君
30年後，這個圖像在全球化競爭下顯得更加清晰。當「世界是平的」，競爭無國界，你更需要異軍突起的生涯策略。
跨國企管顧問公司 BAIN ＆ COMPANY 日本首席顧問山本真司，3年前寫下《寫給生存不安的年輕人》一書，上市1週就奪下日本亞馬遜書店商業類書籍亞軍。
「在知識大眾化的時代，誰會成為勝利者？」山本真司在書裡劈頭問。他看到很多年輕人害怕跟不上潮流，生吞活剝各種流行概念，但除了被危機感弄得焦慮、疲憊不堪外，照舊沒有本事、看不到出口。
山本真司用矩陣畫出4種生涯類型（表1，詳見PDF檔），未來的人才，一定是矩陣右上角的「實力派天邪鬼」。不只追求知識，更要有強烈的革新動力，打造出與眾不同的生存利基。
山本真司的成長策略矩陣
這個矩陣裡，山本真司把年輕人的成長策略分為4種：
1.「普通企業人」：什麼都不學習，也沒有意識到需要差別化成長。
2.「勤奮用功的企業人」：拼命學習各種氾濫的企業知識，整天想著「接下來是不是該來念個MBA？」卻還是看不到未來，只覺得無限疲憊。
3.「邊緣人」：縱軸差異化的重點，在選擇「冷門的事物」×「喜好的事物」。若只有強烈透過革新來塑造差別化的意識，卻完全不具備企業經營知識，就會變成在企業中一無是處的邊緣份子。
4「實力派天邪鬼」：只有在充分掌握基本企業營運知識後，又能跟本身特質結合，把時間投入擅長領域，營造出差別化的競爭實力，才能成為勝利者。
差異化vs.捨棄
在山本真司的概念裡，有兩個關鍵字：一是「差異化」，不求全知全能，但要一枝獨秀；一是「捨棄」主流，為人所不為，學會跟世界唱反調。
他的主張，某種程度與另一位日本暢銷作家村上龍不謀而合。
村上龍在《工作大未來》中開宗明義指出：「未來世界上只分成兩種人：從事自己喜歡且適合自己的工作，並藉此生活的人，以及不是那樣過活的人。」
只是，要做到前者並不容易，因為一般人總是期待伯樂，透過別人的眼光肯定自己。碰上喜歡的事物愈「另類」，愈需要內心有孤注一擲的意志，才有機會擦亮天賦。