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繼上一期分享《Cheers》雜誌主辦的「2012亞洲人才創新論壇」中,倒立先生黃明正的演講菁華後,接著登場的是王品集團董事長戴勝益,暢談他成就公司與成就個人之間的均衡哲學。23歲的網路公益家沈芯菱,也要用Y世代的角度回答,幸福和成功可以是什麼?
戴勝益:追求「42度」的人生

我認為,生活就跟「苦瓜排骨」一樣。吃苦瓜排骨的時候,苦瓜不會苦,排骨也不會油,因為苦瓜把苦讓排骨吸收了,排骨把油給苦瓜了,彼此湊起來,就變得很好吃。

苦瓜排骨是我到夜市最喜歡吃的一樣東西,一盅大概60元。但是,如果你買一斤的苦瓜和一斤的排骨,單獨煮成兩鍋,苦瓜可以吃嗎?很苦;排骨可以吃嗎?很油。但很奇怪,兩樣混起來,就是那麼好吃。

人也是一樣的,工作、責任、壓力是苦瓜;個人生活、嗜好、家庭就是排骨,兩種結合就是最好的人生。

如果沒有搭配好,苦瓜排骨的比例不對,那麼,人生可能一輩子很苦;或者,沒有工作,一輩子都不想找工作,那等於整天都在過排骨的生活,會感覺很油膩,人生沒什麼希望。我們不能整天都這麼苦,或整天都這麼油。

至於苦瓜排骨的比例要多少?如果是30歲的年輕人,苦瓜就要70%、排骨30%,你還是要有個人生活、嗜好;如果40歲,那苦瓜就是60%、排骨40%;50歲就各半;60歲了,就苦瓜少一點,40%就好,排骨60%。就這樣,一直下去到7、80歲,每個人都要有社會責任跟承擔,才會對社會有貢獻。

企業要協助圓夢、信任員工

在王品,我們會鼓勵每個人實現自己的理想。很多人都知道,我們公司有非常多的活動,所有新進的同仁最起碼要「登玉山」、「橫渡日月潭」、「騎腳踏車」,從台北到墾丁,騎5天。這是最基本的,接下來還有登百山、遊百國。

我們公司對出國的假是無限制的,為的是讓同仁感覺出國是名正言順、理直氣壯的事。其實,他們出國回來貢獻給公司的,是他們出國時看到的創意,我們反而要感謝他們才對。

此外,我們公司在去年也提出了學歷要更上一層樓的要求。例如,大學畢業進到王品,那麼一定要再回學校考碩士或EMBA。所以,全公司的人都回去念書了,逼得我也不得不回學校念書。

不管你的理想是什麼,我們都鼓勵你去達成目標。另外,我覺得「信任」也是任何組織都不可或缺的元素。

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