「電扶梯式的職業生涯」－已不復存在

傳統職業生涯發展路線遭到推翻，原因至少和兩道交互影響的宏觀力量有關：全球化和科技化。你可能覺得這些概念言過其實，但它們的長期效應其實都被低估了。

科技讓許多工作得以自動化，這些工作以前需要辛苦學習知識和技能，包括高薪的白領工作，例如股票經紀人、法務人員和放射師等。

科技也創造了新工作，但創造新工作的速度通常落後於取代工作的速度，而且新工作需要的技能通常比其取代的工作所需的技能還要高深。即使科技沒消除或改變許多產業所需的技能，至少它讓公司更容易把工作移到海外，讓全球各地的人來跟你搶工作，連帶壓低了你的薪水。貿易與科技並非在一夜間出現，在未來也不會消失，我們的就業市場已經永遠改變。

所以，忘了你對傳統的職場認知吧！遊戲規則已經改變。「預備、瞄準、發射」已經被「瞄準、發射、瞄準、發射」取代，等到失業或對工作不滿才找工作，已經被隨時關注、創造機會所取代，現在需要的不只是社交互動，而是更聰明地打造人脈。

了解新職場規則、擁有全球經濟新職能技巧的人，和緊守舊思維、依賴普通技能的人之間，落差愈來愈大。問題是，你屬於哪一種？

用新創企業思維來經營個人事業

改變帶來新機會，同時帶來挑戰，現在需要的是創業思維。無論你是在十人的小公司、跨國大企業、非營利組織、政府機關等上班，若想把握新機會、因應當今職場生態的挑戰，面對職業生涯的思考與行動，就要像經營新創企業一樣。

為什麼要把自己的職業生涯當成新創企業來經營？因為創業通常是在資訊相對匱乏、時間緊迫、資源受限的條件下做決定，毫無保障或安全措施，必須承擔某種程度的風險。

競爭對手不斷在變，市場也在改變，公司的生命週期相當短暫。創業家開啟、拉拔公司成長的情境，跟現在我們每個人經營職業生涯所面臨的情境非常相似。

你永遠不知道接下來會發生什麼事，資訊有限、資源緊絀、競爭激烈，這個世界瞬息萬變，你投注在任何單一工作的時間正在縮減，這表示你需要隨時調整應變，如果不調整，萬一失敗時，沒人會理你，雇主或政府都不會。