小心，你的老闆是精神病

當今的經濟環境是豢養這群企業精神病患的溫床。永無止境的企業縮編、組織再造、併購，混亂失序、快速變化的環境供應這群飢渴的精神病患源源不絕的刺激感，更為他們的惡形惡狀提供絕佳的掩護。

當然，投資人也脫離不了責任，凡事只問績效，要求企業每季、每年業績持續成長、股價持續攀升，更助長了有心人操作的空間。沒有人會去費心察覺，這一切原來是用一個又一個的漫天謊言所堆積出的空洞假象，最後只得眼睜睜看著畢生的心血一夕之間化為泡影。自戀也是一種精神病？

討論至此，很多人一定會聯想到另一種常見的企業領導人特質：自戀。或許你認為，自戀是一種負面人格特質，事實上並非全然如此。

史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）、傑克‧威爾許（Jack Welch）、比爾‧蓋茲（Bill Gates）這些成功的領導人正是《自戀式領導》的作者麥可‧麥考比（Michael Maccoby）所稱的「有生產力的自戀者」（productive narcissist）：同樣極端自我、缺乏同理心、不關心其他人的感受、固執己見。比爾‧蓋茲就常對員工說：「這是我聽過最愚蠢的想法。」史蒂夫‧賈伯斯也常常嘲笑某個人是「小丑」。

但他們不是所謂的精神病老闆。

這群有生產力的自戀領導人與精神病老闆最大的不同在於，「他們想要改變這世界，達到他們理想的境界，而且他們認為自己有能力改變，」麥考比強調。他們只是缺乏同理心，但仍保有良知。他們對公司有相當深的情緒依附，甚至可以這麼說，公司就是他個人的延伸。

當然，有生產力的自戀領導人也可能沉醉於權力的誘惑而失敗。麥考比認為，有生產力的自戀領導者如果能搭配「有生產力的強迫症患者」（productive obsessive），也就是強調控制、執行力強的經理人，就能達到良好的互補效果。例如安迪‧葛洛夫選擇克雷格‧貝瑞特（Craig Barrett）擔任營運長；比爾‧蓋茲選擇史蒂夫‧鮑曼（Steve Ballmer）擔任營運長。

相反的，正如同前面所提及，精神病老闆對公司沒有任何的情感聯繫，他們最在乎的只有自己。

現在，你終於認清這些精神病老闆的真實面目。但是，你更想知道的是：要如何知道自己的老闆是不是精神病？