「想離職又捨不得這份薪水…」遇到困難抉擇時，給工作人的２１個解答
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但是，換個角度思考，此時正是展現工作能力、增加升遷機會的最好時機。如今有許多在矽谷或是128號公路的科技公司的員工，儘管面臨了薪資凍結或是減薪的命運，他們還是非常積極的工作，甚至自願負擔額外的責任，為了就是累積自己的經驗，力求表現。
當然，你還是要隨時注意市場的變化，把握任何的機會，也許真能找到合意的工作。
9.如何快速提升工作技能？
要能在競爭激烈的環境中勝出，人際關係是相當重要的一環。在如今人力緊縮的時代，解決問題的能力才是關鍵。企業要錄用的不是有潛力的人，而是可以解決問題的專家。
要能在短時間內取得必要的技能，最直接的方法就是建立人脈。你不一定要具備這些能力，而是有能力立即找到可以解決問題的人。
當然，你仍應具備基本的工作技能，例如語言。除了英語之外，最好培養第二外語的能力，德文、日文、或西班牙文都是不錯的選擇。
此外，過去只懂得談成交易，不善經營客戶關係的人，不再受到企業的青睞。企業需要的是能讓客戶滿意、維持客戶忠誠度的員工。
10.網路求職真有用嗎？
別再被網路人力銀行的廣告文案給唬弄了，根據佛瑞斯特調查（Forrester Research）的研究顯示，在科技熱潮期間，透過求才公告（job boards）找到工作的求職者僅有4％。
「『求才公告』只是搜尋的工具而已，讓你知道有哪些公司正在徵才，並不具備工作媒合的功用。」瑪格麗特‧萊理（Margaret Riley）解釋說。她所設立的萊理求才網（Riey Guide）是目前營運時間最長久的求才網站之一。
網站最大的功用是蒐集有用的資訊。不妨從你最喜歡的企業的網站開始，或是利用搜尋引擎，查詢所有連結這家企業的網頁，也許可以找到聯繫企業內部關鍵人士（key person）的方法。這種接觸方式比起人力網站，效用要大得多。
11.如何才能從危急中全身而退？
吉姆‧杜利（Jim Tully）畢業於西點軍校，1980年代服役於美國陸軍突擊隊（Army Ranger），曾參與非洲與中美的軍事任務。他在軍事上的專業訓練與經驗或許可以提供工作者一些反思。