「想離職又捨不得這份薪水…」遇到困難抉擇時，給工作人的２１個解答

其實，錢根本就不是問題。員工要的是有挑戰性的工作內容、頭腦清楚的上司、相互尊重的工作夥伴、學習的機會、未來的生涯發展機會。

經理人可以對員工說：「你是重要的人才，公司需要你。在目前非常時期，我要怎麼幫助你提高工作績效？」這樣的談話有三大作用：第一，表示你對員工的尊重；第二，讓員工瞭解公司的困難；第三，得知員工內在的需要。

如果經理人願意開口，瞭解員工的想法與需求，用適當的方式激勵員工，仍然可以有效提升績效。

15.如何快樂的說再見？

如果不幸被解僱，應避免和公司撕破臉，最好保持良好的關係。因為，一旦你的名聲受到損害，再多的金錢都無法挽回，未來的求職之路將是難上加難。

如果因為企業縮編而被裁員，通常你沒有什麼選擇，只能接受一般規定的資遣補償方案。如果是其他原因，就有比較大的談判空間。

假使你的老闆做這個決定是迫不得已的，就可以利用這點，為自己爭取到最有利的補償。或是請老闆幫忙你寫推薦信，讓你可以更好找到工作。或是透過他的人際網路，介紹你進入其他公司工作。

16.如何有效的面談？

面試的目的很簡單，決定某個人是否能勝任新的工作。你不應該設計陷阱故意刁難應徵者，面試時最重要的問題是：「你對這份工作的事業計劃（business plan）是什麼？」

要能成功回答這個問題，應徵者必須瞭解這家公司目前面臨的問題、挑戰、與未來目標。如果這個人真的非常優秀，何不幫助他得到這份工作？面試前的兩個星期，你可以先和對方聯絡，請他們蒐集相關資料，瞭解公司的概況，在面試時做出報告。

如果這名應徵者條理清晰的分析了公司的營運以及市場競爭概況，同時提出具體的解決方案，他就是你所要的人。

履歷表、資格證書、測驗成績並非完全可靠，你應該利用面試的機會，讓應徵者證明自己的工作能力。

永遠保有希望

17.我已經超過18個月找不到工作，該怎麼辦？

別待在家裡，感嘆時運不濟。應該即刻走出家門，主動尋找機會。