「想離職又捨不得這份薪水…」遇到困難抉擇時，給工作人的２１個解答

第一要務就是恢復自己的信心。長期失業的人以為最壞的狀況，就是永遠找不到工作。「其實真正可怕的是完全喪失了自信，」《求職聖經》（What Color is Your Parachute）的作者理查‧鮑爾斯（Richard Bolles）說道。

面臨「工作大地震」的年代，找到工作所需要的時間愈來愈長。你需要的是持久的毅力，而自信心與樂觀的態度是支持你堅持下去的原動力。

你可以寫下七項讓自己感到快樂的工作經驗，並列出每一項經驗運用到的技能。藉此可以瞭解你的專長與興趣所在。

接下來請發揮你的創意。多數的求職者只依賴單一的管道，不是寄履歷表，就是在網站上登錄。

不妨換個方式，先找出自己希望到哪些企業工作，不必考慮他們目前是否有公開徵人。列出清單後，可以安排資訊性探訪（informational interview），你可以去函或去電主動請求會面，藉此瞭解這家企業或是產業的相關訊息。

千萬不要與正式的工作面談（job interview）相互混淆，資訊性探訪主要的目的是蒐集與工作相關的資訊，拓展人際關係，而不是去求職。

此外，擴大工作的可能性，例如可考慮轉換不同的領域。如果你真的無法離開某個特定地點，就得先設定好願意通勤的最遠距離。以自己的住家為中心，最遠的通勤距離為半徑，畫出一個圓。列出在這個範圍內的所有公司名單，然後一一拜訪。

「你必須每天都採取行動，不要只是坐在那裡等，機會不會自動掉下來，」鮑爾斯說道。

18.如果同事不願意嘗試新事物，我要如何在工作上有所創新？

不要沮喪，這並非世界末日。聰明的人，永遠不擔心沒有機會，他們會不斷的找尋機會，嘗試做不一樣的事情。

唯有改變，才能激發工作的熱情。如果不接受挑戰，就無法學習。不能學習，就無法成長。

嘗試創新必定會遭遇阻礙與風險，這正是累積經驗與提升能力的最好機會。過程中也許會遭遇失敗，但是你所擁有的經驗卻是獨一無二的。

不過，行動之前還是得做好準備，徹底瞭解你的團隊、企業文化、與策略。不要為了冒險而冒險。如果經過周延的評估，認為可行，就應放手去做。

19.我一直很擔心未來的機會越來越少。要如何解除心中的恐懼？