必學職場生存術：４個拍老闆馬屁的好機會

再來，面試時間盡量安排在非工作時段。因為考量目前工作分身乏術，不太能在工作中外出面試；因此，中午吃飯時間，下班時晚餐的約會、週末假日的時間，甚至在放年假的時候，都是不錯的面試時間。

如果你平常都穿休閒服上班，但不得已要在上班時間外出面試，可要小心藏好你的正式西服，免得引來麻煩。

最後，祝你秘密行動成功！

老闆，我知道你在想什麼哦！

老闆，你還想要拿出什麼絕招來管理底下的員工嗎？別以為員工平常只會唯唯諾諾、悶不吭聲的埋頭苦幹，其實「誰管理誰」還不曉得呢！

美國《企業雜誌》（INC）雜誌願意替各位老闆整理「員工如何向上管理」精華錄，老闆藉由以下4點，瞭解員工心中的老闆形象與作為，進而讓員工與老闆建立良好關係。

1.研究老闆的祖宗八代。職場上，所謂「有關係就沒關係」，將老闆的生辰八字、家世背景、工作經驗等仔細研究一番，看看可否跟老闆扯一些關係，若沒有直接的關係，就建立間接關係，試一下，認識老闆的鄰居如何？

2.掌握老闆的怪癖。觀察老闆的日常怪癖、喜歡或討厭什麼、做決策或開會的習慣，員工從中發掘與老闆的相處哲學，知道怎麼掌握每日風向球，以建立自己職場的生存法則。

3.拿捏老闆的情緒曲線。有時老闆依照情緒好壞而決定事情。所以，員工最好記錄老闆每天的情緒能量、生理時鐘，免得跟老闆報告事情時，沒察覺他的心情好壞而誤觸地雷。日積月累下來，員工可有厚厚的一本老闆情緒日誌哩！

4.要忍。不管怎麼被老闆揉躪，還是要隱藏心中的痛。就算你對老闆心灰意冷，仍要強裝微笑，不然就「裝傻吧！」

惠普總裁菲奧莉娜的職場建議

曾因惠普（HP）、康柏（Compaq）合併案而遭股東強烈反彈的惠普執行長菲奧莉娜（Carly Fiorina）在一場與美國哈佛大學商學院三百多位學生的演講中說道，同學們不管在任何時候都要有「領導精神」，它非關頭銜、學位或位階，而是一種處事態度。

菲奧莉娜一直是企業界最具影響力的女性之一，她鼓勵同學們應該要虛心學習每一件事，不管身處何種職位，面對不同的人，都要視為你的良師，從跟他們的互動中，能學到寶貴的經驗。