發現工作力，解開成功之謎

馬可做完「職場生涯興趣測驗」後，他的8種職場核心功能中，主要核心功能的個人高分項目是人員管理、語言與思想影響。

但是他的內心很矛盾，因為他的父親、兩位兄弟都是成功的企業家，無形中造成馬可也認為，成功就是要擁有自己的事業。然而，他最感興趣的，其實是與人共事、建立人際網絡及影響別人，而不是獨居高位。

他總認為，如果他是總裁，就不能把同仁當朋友看待。如果公司的資本是他的錢，就不能掉以輕心，他又想取悅父親，做為一位企業家，但又想做自己有興趣的事。

他經過一番痛苦的抉擇，內心不斷在真正最適合，或自己覺得應該做的工作之間拉鋸交戰，最後他仍決定到一家規模更大的消費產品公司擔任行銷主管。由於新東家的組織規模更大，有比先前的工作更多發展機會，而且他沒有掌舵的責任與壓力。新的職務讓他有充分的機會當一位專業經理人。

因此，當你明暸自己的職場生涯輪廓時，你思考一份工作機會適不適合時，不僅要想未來一、兩年的短程架構，還要著眼更長程的生涯道路，如5至7年。

當你觀察每一項工作內容時，你不能因為心中想要，或因為你需要改變現狀，欺騙自己作一個錯誤的職務，否則你會發現自己陷入雙輸的一端，而你個人的損失絕對高於企業的損失。

在我們的一生中，我們必定會經歷多次自我生涯的抉擇過程。從工作經驗中，我們愈來愈有能力面對不和諧及衝突，並將這些感受轉變成新的印象，從中發掘實際富有意義的工作。

人們尋求自我興趣及生涯的過程中，就像煉金術的轉變過程一樣，會經歷黑、白、紅三種顏色，代表長期反覆自我冶煉的三階段。

從我們的生涯諮商工作中，常會看到一些職場專業人士，一開始就要全力取得最後赤金（紅色）階段的結果，卻不願意面對自我探索的過程。

但是，過度強調赤金階段的危險是，我們很容易把注意力由黑金到白金的階段抽離出來，逃避那種鮮活而痛苦的掙扎，一心只想快點走進如日中升的赤金階段。