當同事偷了我的點子......

若遇到喜歡搶功或偷人點子的同事，而你又因為天生在表達創意或意見上有困難的話，除了主動與老闆建立良好關係，也要訓練自己的表達能力，讓老闆知道這是你們共同想出的成果，而非單一個人的成績。

但該如何與偷點子的同事相處呢？我認為正面衝突並無多大意義，因為未來依舊要一同工作。比較實際的方式是，找出彼此容忍的界限，並且保持距離。如果心中有些想法，可以找其他信任的人或直接與上司討論。在得到老闆認可這個idea後，再請這個同事共同合作。

此外，為了避免惡質的競爭，公司組織與主管必須清楚界定責任歸屬，也就是不僅清楚界定各個團隊經營管理的品牌與產品，更明定成員的工作責任、完成日期及評估標準。由於每個品牌各自有其不同定位與特殊資產，使得新的創意都必須透過轉換，才能找出適於這個品牌或品類合適的執行方式。即使有人偷走了你新的點子或創意，不見得每個品牌或產品都能如法炮製，而執行方式或結果也會不盡相同，也就不易發生「有人偷點子」的情形。