如果老闆把你賣了

「世大簡直是暴發戶。我們在台積這麼辛苦，他們卻可以憑空換這麼多我們的股票，」一位工程師憤憤不平地說。許多人認為，購併別人，到頭來會稀釋自己的利益。

購併還有更令你意想不到的，就是你的公司，可能被比你小的公司購併。

去年天下雜誌兩千大企業中，金融業排名第八四的喬治亞人壽，合併了排名第一九的安泰人壽，真實上演了「小蝦米吃大鯨魚」，原因是喬治亞人壽所屬的荷蘭國際集團（ＩＮＧ），買下了安泰國際集團。

若非後來決定保留「台灣安泰」的名稱，否則安泰的業務員，不知道要花多少時間，向一八○萬名保戶解釋，為什麼熟悉的「安泰」不見了，換成了「喬治亞」。

購併，不只是換了老闆，它背後牽扯的問題更如千絲萬縷。

會被解僱嗎？薪水、職等會有影響嗎？工作內容改變怎麼辦？換了新主管、新同事怎麼辦？

了解自己的權益，適應新企業

CHEERS雜誌採訪了兩位國內處理勞資糾紛最權威的律師劉志鵬、魏千峰，以及企管專家，並以台積電、元大的例子為索引（因為他們各為半導體及金融界最大型的合併案，處理方式可能會被其他企業引用），來幫助你，如果你遇到了購併，應該怎樣保護自己的權益，並且調整心情、重新出發。

1.你會遭新公司解僱嗎？如果會，資遣費怎麼算？或是你主動離開，可以要求資遣費嗎？

根據勞基法的規定，新公司可以解僱你，它有權選擇它要用的人。

資遣費的部分，每一年年資，發一個月的平均工資，未滿一年，按月數比例計算。例如，你的平均月薪是四萬元，工作了兩年半，資遣費＝四萬元×2.5＝十萬元。

如果你不想為新公司效力，兩位律師均認為可以要求資遣費，然而，台積電及元大均堅持不發資遣費。

台積電和元大的合併案，發生爭議最大的，並不在於員工抗議被解僱，反而是台積電及元大想留住員工，員工卻想離開，並要求資遣費。

一位世大的員工表示，「幾年前我就可以進台積，但我就是不想進去，不喜歡台積的企業文化，現在卻被購併，我寧願被資遣。」半導體業求才若渴，他並不擔心找不到工作。