公司被併購怎麼辦？員工權益如何保障？商務律師告訴你

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 企業併購案盛行，員工權益保障需仰賴買賣雙方與員工共同爭取。
2. 《企業併購法》規定四種併購種類：股份轉換、合併、分割、營業讓與。如今多數併購並不影響員工工作權。
3. 即使良性併購有助於企業提升營運效率，企業仍須遵行《企業併購法》和《勞動基準法》保障員工。

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2021年的台灣三大併購案，包括全聯併購大潤發、花旗台灣併購案、國票金控併購安泰銀行等。如果有一天，你的公司被併購了，工作是否可能不保？無論公司是買方還是賣方，員工併入新企業總會產生面臨情感與法理雙重掙扎，併入新企業擔心領導風格變化、不想被賣掉的員工又難以乾脆直接出走，各有各的不安。

「因為人才是企業重要資產，人會有感情，業主變了，員工心理難免會有焦躁。」

德勤商務法律事務所合夥律師陳盈蓁說，雖然大部分企業併購交易，法律已保障只要公司主體不變，員工就不能被影響。但即使只是最常見的公司股東改變，經營風格不同，就可能導致員工可能有不同疑慮。

企業併購現象頻傳，員工憂心工作權危機

2021年4月，美商花旗集團宣布，將出售包括台灣在內13地市場的個金業務，卻在2021年10月傳出併購案衍生出員工權益受損疑雲。

花旗銀行員工組成公會，11月雙方展開第一次勞資對話，認為銀行疑似因著要出售消費金融業務，「卡」員工離職，傳出花旗要求曾參與的潛在買家，都要簽署保密條款，包含不得主動挖角或雇用花旗員工的類似條款，被員工認為損害其工作權。

金管會對此回應，無論是花旗或潛在買家都應該認知整體交易過程均需合法，金管會不會受理不合法申請。

類似的金融機構併購案例，還有2021年10月國票金控及安泰銀行宣布合併，安泰銀行成為國票金控的子公司，雖然國票金強調全體員工留任且給予獎勵方案，但安泰銀工會仍表示員工感到不安。

另外，零售量販通路的併購震撼彈，繼2020年家樂福併購頂好超市後，全聯於2021年10月也閃電宣布收購大潤發。一路靠著併購案壯大的超市龍頭全聯，將在2022年年中完成併購，針對大潤發，則保證不改名且員工全數留用。

(責任編輯 / 洪于雅)