歐美做３年，比不上在亞洲做１年
作者／陳雅琦 | 2014-01-01
瀏覽數
9345
亞洲正鬧人才荒！根據萬寶華（ManpowerGroup）人力派遣公司針對中國、印度和日本等亞洲3大經濟體的8,600家企業調查，其中超過半數企業表示面臨人才斷層問題，而且情況比前一年更糟。
圖片來源：黃明堂
為了因應人才短缺、避免挖角，加強培訓普遍成為企業採行的做法。2013年6月，美國聯合利華（Unilever）耗資6,900萬美元（約新台幣21億元）在新加坡成立人才培訓中心，韓國三星（SAMSUNG）於10月在新加坡成立第一家國外的管理人才學院，中國的華僑銀行（Oversea-Chinese Banking Corp）則在培訓機構投入上百萬美元資金。
萬寶華旗下的睿仕管理顧問公司（Right Management）調查指出，近來，西方國家平均花3.5年才能升遷到的領導職位，在亞洲的升遷時間被壓縮在1年以內。不過，即使企業不吝打造「直升機」，睿仕管理亞太區首席顧問瑞克．洛伊（Ric Roi）指出，搭上去的人才是否能快速“ready”，卻有待考驗。此外，當年長、資深的員工成為這些年輕經理人的部屬時，可能出現溝通與目標認知上的落差。因此，企業在採取行動時，仍要衡量風險，以及壓縮培訓時間所帶來的實際成效。