準備投入年後轉職潮？請避開５種履歷地雷

1.履歷客製化

不要以為一份完美履歷可以投遍所有公司。美國就業顧問拉龐（Richard LaPalme）指出，沒有客製化的履歷，代表求職者想告訴公司的是：「你們不過是我應徵的眾多企業其中一家而已。」每家企業的文化與招募職務都有很大差異，要據以調整。

2.數字會說話

包含主導過幾個專案、曾幫公司提升多少業績、帶過的部屬人數、得獎數量等等。人資主管挑人時多以「成果」為導向，因此務必在履歷上量化過去表現。要注意，不是隨意寫了一個數字就有用，還要能描述背後的具體意義。

3.精簡並集中火力

美國網路人力銀行HireArt創辦人莎列芙（Elli Sharef）表示，當求職者每件事都想強調時，雇主往往看完後，連一件都記不得。

寫履歷時，你該集中火力描述、舉證最具優勢的能力，而不是太多蜻蜓點水式的介紹。

4.重視細節

履歷上任何一個破綻，都足以讓你被扣分。錯字就是不少人資與部門主管的大忌，連履歷上的-email帳號，有時也是被觀察的項目，送出前記得再檢查。

5.留意網路上的個人形象

將近5成企業會上網搜尋求職者，不只透過Google，Facebook也是搜尋重點。因此，履歷寫得再好，若網路上的個人形象破功，仍會讓你錯失進入夢想企業的門票。

除了留意部落格、社群網站的隱私權設定之外，最好的做法就是不要在網路上有不當言行。