你換工作是在「補洞」還是「挑洞」？這決定了你未來生涯平移或攀升的關鍵

過去，一份工作可以待滿2、3年叫常態；現在一個剛畢業的社會新鮮人，如果第一份工作可以待超過3年，相信很多主管都會對他心存感激。

人生替代選擇多，穩定度自然低

七、八年級生在工作頭幾年穩定度低，除了在乎意義感的探索外，其實也與替代選擇變多有關係。如果不工作，可以去壯遊、打工度假、做國際志工、短期遊學、返校進修，不管是豐富人生或擴大視野，每個理由都很充分。若要隨時中止工作，也不會有社會異樣眼光。

去年開始，我們也觀察到一個新現象：社會新鮮人求職的時間分布，從以往集中在6、7、8月的大高峰，到現在分散成3個高峰──原本畢業季的大高峰略為下降，但年初與年尾分別又出現一個小高峰。根據多位大學老師的觀察，現在愈來愈多學生畢業後，先選擇旅行、打工度假的人增加不少，真正找工作往往是半年以後的事了。

相較之下，這些選擇大多是五、六年級生過了30歲，甚至40歲後才開始出現，即使他們想去打工度假，也幾乎不可能了，因為早超過了30歲的年齡限制。如果這些機會早點出現，相信X世代也不會過著單調的線性人生了。

不過，不管X或Y世代，現在轉換工作的風險，相對比以前高很多。因為產業劇變、數位工具快速發展下，新的職種不斷產生，工作內容往往很難定義，這時候如何在模糊中創造對組織的價值，考驗的正是個人能耐。

「補洞」或「挑洞」？決定未來是平移或上升

記得多年前跟一位職場前輩聊到跳槽這個話題時，他有一句話至今仍烙印在我的腦海中：「找工作要挑洞，不要補洞！」

補洞的工作，大多是重覆現有工作技能，只是去填滿一家公司的職缺，薪水有可能增加，但增幅大多不大。雖然工作內容穩定，但長遠來看，卻沒有累積更多新能力；當貢獻度無法提升，接下來的轉換，可選擇的機會不是更多，而是愈來愈少。

挑洞則是「良禽擇木而棲」，比較不會把薪水當作唯一的考量，而是會慎重選擇可以發揮所長、培養新能力的工作環境，因此也比較願意承受壓力與挑戰，讓自己的價值在不斷提高之下，每一次轉換的薪水成長力道相對更強勁。