團隊怪咖大改造，變身明日之星

能力低下拒絕創新

缺乏適應能力，提不出自己的創意，毫無主見，自我設限

違背辦公室遊戲規則

處處想表現自己，言行不知進退，嫉妒別人的功勞，善於計較

品德低劣搬弄是非

喜歡打小報告，暗箭傷人，洩露公司機密，誹謗同事，搞小團體，壓制新同事

眼裡沒有上司

喜歡直接頂撞上司，經常超越自己的職權，想伺機取代上司

永遠找藉口推卸責任

不敢承擔責任，也不肯承認錯誤，遇事相互推諉，已成為一種習慣

浪費組織時間與財物

缺乏時間觀念，不會控制成本，也不知如何減少開支

缺乏團隊精神

不能有效溝通，剛愎自用，不關心團隊利益，不懂得合作

訂下發展計劃，幫問題員工找回正軌

和員工討論，訂出個人長期發展計劃，別擔心會耗費你太多寶貴時間，相較於處理問題員工帶來的各種麻煩事，投資這項正面管理划算多了！

Step 1：蒐集員工的各項資料。可從幾方面著手：

● 績效表現評鑑

● 360度全方位的回饋意見

● 任何技能評估

● 營收或生產數字等數據

Step 2：寫下員工的各項發展需求。例如：自我學習、訓練課程、線上資源等，任何可以幫助他在組織工作更上一層樓的方法。

Step 3：訂出未來一年的發展執行步驟。

Step 4：定期追蹤。確保員工如計劃般持續發展。

資料來源：《問題員工背後的解答》

【獨家課程】你的痛他都經歷過...王品副董用超過30年的管理經驗教你跨過難關>>