企業真心話大公開：自我意識太高、濫用主管的信任...職場最ＮＧ的５件事

「老闆想的永遠跟你不一樣」這種感覺，一定是許多職場新人經常上演的內心戲。

《Cheers雜誌》挑了５個新鮮人最常引起主管眉頭一皺的問題，寫成「為何這樣做，老闆喊ＮＧ？」，一定得要瞧瞧，你是否也在無意間誤踩了這些地雷：

1. 爸媽陪我來面試，不能嗎？

2. 做了幾年有點累，想閃去打工度假，不好嗎？

3. 拒做分外之事，不對嗎？

4. 心情超差，直接請假不上班，不妥嗎？

5. 薪水夠用就好，不想升遷，不行嗎？

這些問題，未必有標準答案，但年輕工作者不妨拿這些問題，來測試看看主管與部屬之間的想法有哪些差異？我很喜歡其中的一句話：「企業對員工的信任，靠員工自己去『爭取贏得』，千萬不能濫用。」經常站在老闆的角度換位思考，許多上下之間的誤解和衝突很容易隨之化解。

為何這樣做，老闆喊ＮＧ？

Q1. 爸媽陪我來面試，不能嗎？

能獨立思考、判斷與解決問題，是現在企業最想爭取的人才。在這個前提下，連面試都要帶著父母「壯膽」，當然容易被負面解讀為過於依賴。

儘管不是沒有企業抱持開放態度，覺得可以藉此和父母溝通，讓父母更放心，但若是真想在企業面前留下好印象，證明自己可以獨當一面，還是要有所堅持。

W Hotel人力資源總監張淑娟指出，有些事情千萬不要讓父母代勞，像是透過父母詢問職務細節如工時、福利、薪資待遇等等，這會顯出當事人自己反而沒有父母來得重視這份工作。若父母堅持陪同面試，請他們在外面或附近等待即可。

父母對子女的工作細節之所以過度干涉，多半是出於擔心或不了解。用成熟的態度，事前向父母做好溝通，絕對是進入職場前的必修課。

Q2. 做了幾年有點累，想閃去打工度假，不好嗎？

30歲前才能出國體驗打工度假，這個年齡限制，就像鬧鐘一樣每天催促，讓夢想蠢蠢欲動。台灣無印良品營運部北二區區經理陳威聖觀察，5年前，員工辭職的理由大多是為了考研究所，現在幾乎都是為了打工度假，其中還不乏擁有豐富工作經驗的基層主管。