小野x李亞：心再怎麼急，手都別過界

如果你找到一群對的人，他們會知道怎麼讓你發揮身上的特質。我們出版社裡，幾乎都不是學文學的，有學日文的、有學韓文的、有學統計的，大家進來後，因為合作得很愉快，就會把身上的東西放進工作裡，不足的地方再一起成長。

小野，1951年生，台灣師範大學生物學系畢業後，前往美國紐約州立大學研究分子生物學。後來成為專職作家與電影人，相關創作已超過百部。育有一子李中，一女李亞。

李亞，1983年生，本名李華，用李亞為筆名出版多本書。就讀實踐大學工業設計系、義大利米蘭工業設計學院，主修多媒體視覺設計。曾任網路公司動畫設計、報社副刊主編、提琴行店長，目前任職出版社編輯。

給父母的建議

要有意識和子女及早展開生涯選擇討論

在孩子的成長過程中，便一點一滴觀察他對未來的發展可能。可以是在課後聆聽孩子對學習的感受，或者透過對孩子個性的觀察，建議適合的工作領域與方向。避免在最後一刻選填學校志願，或者準備應徵工作前，才開始介入與阻止。

要「一起分析」

孩子主動徵詢你的意見或求助時，不要急著幫他做決定，而是跟他一起檢視能力清單，肯定孩子擁有的、接納孩子不足的，釐清工作不適應的問題與層次，並且鼓勵他們自己做決定，承擔必要的後果。

要練習「放手」的智慧

子女的選擇，並非父母未竟願望的延伸。當鼓勵孩子自我探索時，也要放下父母心中的「好」，克制自己想給孩子「最佳選擇」的衝動。

給子女的建議

多跟父母分享新知

這個時代的企業競爭、職場變化可能比父母理解的更複雜，如果父母觀念無法更新，很可能成為衝突的來源。

多講理性計劃，而非情緒字眼

萬一父母當下真的無法接受你的選擇，不妨先找出父母不同意之處，提出解決計劃，再次溝通。避免出現「我不管，我一定要這樣做！」等情緒字眼，這只會讓父母覺得你不夠理性，更不信任你的決定。

多談自己工作上的成就感與心得

與其回家抱怨，不如換個角度分享，讓父母參與你的成長，這樣即使對工作出現不滿，父母也較能掌握前因後果，減少對企業或雇主的誤會。