１種本事，２種收入
圖片來源：張慧嵐
薪水不漲，錢不夠用，幾乎是上班族共同的痛苦。yes123人力銀行「上班族薪情與職場小確幸」調查，高達75.7％的上班族不滿意目前薪資，更有71.1％認為薪水不敷開支，平均則有1.89年未加過薪，超過平均忍受值1.69年。
面對這樣的環境和現實，上班族除了無奈之外，還能做什麼？
事實上，能做的很多，而且開始要趁早。
首先，正視薪水不再隨時間和資歷呈直線上升的現狀。美國《高速企業》雜誌（FAST COMPANY）調查，美國的女性上班族收入高峰出現在39歲，男性則為48歲，往後的歲月中，雖然還會微幅上升，但速度普遍追不上通貨膨脹率。既然如此，對薪資的態度就得從默默打拼、被動等待加薪的心態，轉為「如何讓自己被列在加薪名單上」。
另外一方面，美國《財星》雜誌（FORTUNE）則指出，現代人終其一生，平均會有14個以上的全職工作，一生中會經歷5個完全不同的產業。職場上42％的勞動力，是來自遊走於不同公司的「自由工作者」（free agent）。工作變化的速度遠甚過往，未來將有50％的工作者，正處於目前工作的第一年。
各種多元、跳躍的職涯軌跡和經驗，又要如何持續朝「升值」的方向累積，而不是「貶值」？
顯然，在今天這個「變動等於不變」的職場，對於「工作」、「能力」與「收入」這3件事，得要有新思維。英特爾前執行長葛洛夫（Andy Grove）曾指出：「科技對工作者造成最大的改變之一，就是每個人都是自己職場的建築師。」拿同樣的文憑、做同樣的職務，最後卻可能導向截然不同的成就和財富，考驗的完全是經營自己的每個抉擇。
一種本事，可能帶來兩倍收入嗎？答案絕對是肯定的，但首要前提是，在累積這項本事的過程中，是有目標、有策略地延展、擴大，如此才能形塑出個人品牌，凸顯這種本事的差異化和稀有性，提升在組織或人才市場中的身價。
建立能力軸心，精進速度加倍
用yes123執行副總經理洪雪珍的話來說，第一步就是：「盡快找到自己的能力軸心。每人有不同的能力軸心，但能力軸心不能天天不同。」軸心可以是行業、職務或能力3種類別，但選擇一個可以在不同產業與工作應用的能力軸心，相對較有利。