這３種朋友，你一定要深交

然而，當你實際參加這些以建立人脈為目的的活動後，是否經常失望不已？畢竟即使換到100張名片，但若彼此都只定位對方為「點頭之交」，似乎無法發揮更進一步的影響力，反而白白耗損了不少精力與時間。

人脈耕耘當然不是易事。到底該如何經營，才能帶來實質收穫？又要怎麼做，才能接觸到想認識的人呢？

3種你一定要建立的人脈類型

人際關係錯綜複雜，有效劃分自己的人脈是建立人脈網絡的必要條件之一。

歐洲工商管理學院（INSEAD）組織行為學教授荷米妮亞‧艾芭拉（Herminia Ibarra）在《哈佛商業評論》發表看法，將人脈分成3類型。想創造圓滿的工作與人生，必須以底下3種人脈作為後盾，多元、均衡地發展。

● 工作型人脈：為了工作需要，必須與相關人士保持良好的工作關係。

來源：多在組織內部

意義：有助提高效率，順利完成工作

維繫關鍵：強調深度，建立密切工作關係

● 個人型人脈：建立在個人專業領域之外的人脈。

來源：多半在組織外，例如社團、校友會或透過他人介紹等

意義：擁有個人情誼，常會出現導師或貴人

維繫關鍵：強調廣度，向外擴展觸角，透過這些人脈再結識其他對象

● 策略兼虛擬型人脈：多與現有生活圈不重疊，有些透過網路或非面對面形式產生連結。

來源：多半在組織外，如不同產業的人士、網友等等

意義：提高生命豐富度及廣度

維繫關鍵：強調槓桿作用，保持友善關係，在關鍵時刻可發揮效果

上述3種人脈的特質、來源各不同，但是也可能互相滲透、取代。個人型人脈有機會變成工作夥伴，而策略型人脈也可能化身成貴人。

「負人脈」Out！向沒信用、常消失的洩氣者說再見

一方面固然要「立」，但另方面，有些人脈也需要「破」。某些人脈非但不是資產，反而會造成負擔。

研究顯示，約90％的工作焦慮，是由人脈網絡中5％的人所造成。與這些人互動所耗費的精力，遠大過於正向型人物。因此，要有遠離他們的智慧。

哪些人脈需要毅然決然地「斷捨離」？以下這3種人最好敬而遠之，不用太費心與之交往，當然也別讓自己成為其中一員：

● 不講信用又沒有責任感