3種令人驚豔的履歷表

當新世代的履歷表走入圖像萬花筒，主管除了學習適應，在數位黏著度愈來愈高的世界裡，其實企業要判別一個應徵者是否適任的數位線索也比以前多，就看懂不懂得運用。

隨身數位履歷：個人Facebook及下載的App

10月中，Cheers CLUB名人私塾邀請台灣肯夢（AVEDA）創辦人朱平授課，因為身處生活風格產業，朱平非常看重一個人的生活態度和對工作的主張。面談時，他經常會問應徵者的閱讀型態，「有時候我就直接借他（應徵者）的手機或平板電腦，看他下載哪些App，聊這些就可以看出一個人的個性或特質。」換言之，小小螢幕裡的App，如果恰好與職務相契合，也可以是另一種創造驚豔的數位履歷表。

整體看，目前企業用人時運用最普及的數位線索，非Facebook莫屬；尤其在台灣使用者的滲透率、停留時間長度皆是全球第一的情形下，每個人都是一個小小的媒體，如果沒有重新設定隱私權限，在Google王國裡一定都能被找到。3年前，《Cheers》調查有超過3成的人資主管會將Facebook資訊列為任用評估的參考，如今這個比例想必已過半。Facebook已成為另一種隱藏版、但更有助企業了解應徵者真實臉孔的履歷表，而不僅只是一個社群分享網站而已。

以上3種數位履歷表，當有一天要呈現在企業眼前，你會是屬於「驚豔」型？還是「驚厭」型？